公司员工发工资是出纳发吗,那工资表是出纳做还是会计做(总经理工资是由出纳发放吗)
公司员工发工资是出纳发吗,那工资表是出纳做还是会计做(总经理工资是由出纳发放吗)
1、工资表应该由会计做还是出纳做，没有严格规定，都可以的，看自己单位安排。
一般企业工资表上至少有四个人签字，一是做工资的人，一般是人力资源部员工，在制表人处签字，二是人力资源负责人签字，三是财务负责人审核签字，四是单位负责人签字。
工资发放的明细表应该是由本企业的财务负债人和企业的最后权力支出的负债人进行签字，如一个公司的总经理。最后由出纳进行发放签字。如果是纸质的工资条还应该需要本人的签收。
工资表应该由单位法定代表人签字确认同意发放。如果是发现金，领工资的人要签字；如果是打卡，可以不签字，以转账明细表做工资表附件。
应该由公司的财务总监签字。每个公司也不一样的。有的公司是需要老板签字的。
所以，如不发工资条签收，那员工申请仲裁的期限就变成是无限期。意味着：即使员工离职了10年20年，哪一天员工发现你的加班费没给足，员工都还可以申请仲裁。
1、办理银行存款和现金领取。负责支票、汇票、发票、收据管理。做银行帐和现金帐，并负责保管财务章。负责报销差旅费的工作。员工工资的发放。
2、执行工资计划，监督工资使用。（2）审核工资单据，发放工资奖金。（3）负责工资核算，提供工资数据。按照工资总额的组成和工资的领取对象，进行明细核算。根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表。
3、出纳是依法为企业或单位处理现金收付、银行结算等相关的账务，保存现金、管理库存、财务相关印章、财务票据和有价证券等工作的人员。出纳要做的工作有：企业/单位货币资金核算：办理现金收付，依照相关规定收付款项。
4、出纳的工作：办理银行存款和现金领取。负责支票、汇票、发票、收据管理。做银行帐和现金帐，并负责保管财务章。负责报销差旅费的工作。
1、工资的核算部门 有的企业是财务部门会计，有的企业是人事部门人事会计。《劳动法》没有规定哪个部门应该计算工资。根据每个公司的系统或工作流程，计算工资的部门也不同。
2、一般是出纳发放。工资发放由财务部门实施。财务部发放工资之前要进行工资核算。工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。
3、公司人力资源进行核算、财务进行审核，提交银行由银行代发工资；人力资源进行核算，财务进行审核后，财务人员现金发放；小的公司也可以老板自己计算、自己转账或者给现金的，没有专职人力资源和财务人员负责此项工作。
4、会计一般负责核算、控制；出纳负责收支货币资金。发工资，一般指的是收支货币资金，那应该是出纳的事情。但是，规模小的企业，为涉及分开监督，也有可能会计从出纳那里支取现金来发，或者为了对工资明细保密，也可能让会计来发。
5、编制工资表并提交上级审批等）工作由人事部门负责，财务部门只负责工资的发放即资金支付工作。规模较小的企业，工资薪酬相关工作大多由财务部门一并负责。实践中，需要结合企业内部职责范围的设置等相应制度判断。
6、以及机构总体目标下的利润分配管理。人事部是一个管理人力资源的单位，其主要职责包括制定公司人事管理制度，实施和提出合理化的意见和建议，负责人事评估和审查工作，编制劳动力平衡计划和工资计划，核实每个岗位的工资。
