老板拖欠工资不发怎么办(拖欠总经理工资)
老板拖欠工资不发怎么办(拖欠总经理工资)
1、法律分析：老板拖欠工资不给可以向当地劳动局投诉；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向法院起诉。
欠工资不给怎么办最有效的方法如下：向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；劳动仲裁。
劳动保障监察大队会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 第二种途径，向劳动仲裁部门申请仲裁。一般来说，劳动争议案件都必须经过劳动仲裁，不经过仲裁，法院也不受理。
拖欠工资不给的解决方法：向当地劳动保障监察机构投诉举报。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过诉讼途径解决。
拖欠工钱不给，没签合同可以用以方式下维权：12333是全国劳动保障的咨询电话。可以打电话投诉。直接到当地人力资源和社会保障局找劳动监察大队投诉。向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。
联系劳动部门或劳工监察部门：您可以向当地的劳动部门或劳工监察部门报告老板拖欠工资的情况。他们可以介入调查，并采取行动来帮助您追回工资。
法律分析：用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
软磨硬泡和老板要，多说小话，比如没有钱生活了，孩子念书需要钱了等等，说的可怜一些，只要老板给钱就行。
单位拖欠工资，先和用人单位协商，如果协商无法解决，可以通过以下法律途径解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；通过诉讼途径解决。不发工资可以通过以下方式解决：1。
如工资条、劳动合同、加班记录等，证明公司存在拖欠工资、拖延支付工资等问题；向劳动局投诉：职工可以向当地劳动局进行投诉，提供相关证据并填写投诉申请表。
法律分析：公司拖欠工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉或是直接申请劳动仲裁。
首先同单位协商解决，这样最快；如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。
法律分析：公司拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
1、面对拖欠员工工资不发的问题，员工应首先尝试与雇主协商解决，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，员工应保留相关证据，保持冷静理智，并遵守法律法规。
2、用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
3、通过上文的叙述我们可以知道，劳动者辞职后要是公司不发工资的话，解决的方式有很多，可以先与公司进行协商要求公司及时支付拖欠自己的工资。要是协商不成的话，可以到相关部门进行投诉。还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。
需根据具体情况而定。总经理不拿工资，报销费用也是可以的；但所报销费用必须跟公司的活动相关的费用才能够报销。但有的公司总经理会领取基本工资。
首先肯定一点，老板不发工资肯定是违法的，这个时候职工可以通过一些法律途径来维护自身的权益，比如到劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等。不管通过怎样的手段讨要工资，各位职工都一定不要冲动行事。
挂名总经理不领工资因为与挂靠单位没有任何的人事关系和经济往来。企业挂靠单位的一种形式，只在地方政府或具有经济实体的部门挂名注册企业的管理归属，并行使独立的经济核算体制和法律责任。
寻找并保留所有能证明你在该公司上过班的证据，比如工卡、工作服、考勤卡、 曾经过的填表格（有该公司的签批）、在该公司内部照的照片等等。如果还不发工资，就拿这些证据去申请劳动仲裁。
不能直接拿。会出现问题的。还是走流程的比较好。除非万不得已。否则，一定要小心。
