公司法人兼执行董事是否可以给自己开工资(执行董事怎么管总经理工资)
公司法人兼执行董事是否可以给自己开工资(执行董事怎么管总经理工资)
法律分析：如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。
总经理岗位职责包括负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象；负责代表公司对外处理业务，开展公关活动。
执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权，应当参照公司法中关于董事会的规定，由公司章程规定。
形成一个以总经理为中心的组织、管理、领导体系，实施对公司的有效管理。执行董事由股东会选举产生，因此其代表的是股东会的利益，其主要是对企业战略发展负责。
《中华人民共和国公司法》第五十条：股东人数较少和规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设立董事会。执行董事可以兼任公司经理。
法人代表依法定代表人的授权而产生，没有法定代表人的授权，就不能产生法人代表。
总经理的主要职责是负责公司日常业务的经营管理，经董事会授权，对外签订合同和处理业务；定期向董事会报告业务情况，向董事会提交年度报告及各种报表、计划、方案，包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案等。
1、中远海运港口执行董事、董事会副主席兼董事总经理张为的基本薪酬标准为5855万港元（合人民币4944万人民币）。还有公司其他三位执行董事、董事副总经理的薪酬，在100多万港元至500多万港元不等。
2、其次执行董事工资可以通过年薪制，以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。
3、可以的。这个看公司的章程是如何规定的。符合公司章程就好。
首先执行董事属于公司的高管级别，工资由董事会说了算。其次执行董事工资可以通过年薪制，以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。
法律分析：董事长对董事的薪酬有决定权，通过合同和协商确定。
由于执行董事、总经理及大股东为一个人的情况在小企业中比较多见。高管的工资应当由执行董事决定，执行董事本人的工资一般应当由股东会决定。
1、执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权由公司章程规定。
2、主持股东会会议和召集、主持董事会会议；签署董事会重要文件；检查董事会决议的实施情况；对公司的重要业务活动给予指导；在董事会闭会期间，根据董事会的授权，行使董事会部分职权。
3、执行董事是指规模较小的有限公司在不设立董事会的情况下设立的负责公司经营管理的职务。执行董事的职能应当与一般公司的董事会职权相同。
4、一）董事的权利：执行董事会议决定和决策公司日常事务的权力。出席董事会，对董事会议有决议权。对外代表公司行使权利。（二）董事的义务：当董事行为对公司造成损失时，该董事对公司负有连带损失赔偿责任。
5、执行董事不区分监事会主席或是非执行董事，任职期均是由公司规章要求，但每届任期不能超过三年，执行董事任期届满，连选可以连任。公司监事会主席分两种状况，凡在公司就职的执行董事称之为监事会主席。
