经纪人和助理到底有什么区别(总经理贴身助理工资)
经纪人和助理到底有什么区别(总经理贴身助理工资)
1、工作内容不同 助理负责陪同艺人制订并完成其每天的行程安排，包括订机票、拎包、准备衣服、端茶倒水等；保姆型助理相对较累，基本等同艺人的贴身保。经纪人为艺人安排各类工作，同时确定艺人的发展路线。
工作内容不同 助理负责陪同艺人制订并完成其每天的行程安排，包括订机票、拎包、准备衣服、端茶倒水等；保姆型助理相对较累，基本等同艺人的贴身保。经纪人为艺人安排各类工作，同时确定艺人的发展路线。
不一样，助理感觉就像贴身保姆一样。经纪人就只负责艺人的工作部分。
经纪人跟助理的区别在与于经济人是负责给艺人找演出机会，做艺人发展计划的，而助理粗俗来讲就是艺人的跟班，甚至是保姆，要给艺人打伞，整理仪容仪表，搬东西，是个不折不扣的体力活。
艺人助理：经纪人：工资不同 因为助理只是协助办事，助理的薪资比较低。而经纪人是有经过培训的，有资格证书，能力强。他们都是懂管理，懂经营的人才，能力决定价值，所以经纪人的薪资通常很高。
不反常，可以理解。总经理特助，就是特别助理，没有特别的能力而调薪到36w6，说白了就是贴身助理。现在的男女都很开放，如果你还能得到好处，将就了吧，反正只是你的女友而不是妻子，你不必纠结。
那劳动合同上的薪资是否也是5500，如果是却还发4000的确可以去问。如果不是的话可以考虑一下换工作，但是目前年中相对来说机会没那么多，你有能力的话也是可以再去换的。
当入职后发现实际待遇跟面试时说的不一样时，首先去问一下HR为什么会出现这样的差距，看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬，坚持说就是这个水平的话，那么不要纠结，直接走人。
我会和领导进行沟通，让他给我发入职的时候谈下的工资，不然的话我就会向相关部门举报，让相关部门的人介入，也会把他们的行为发到网上，曝光他们。
如果不谈，就只能“被动挨压”，拿到不如意的下限的工资，如果公司调薪次数少、幅度小，还要随时准备再换工作吗？ 综合来说，决定面试入职定薪走向的三个因素是企业发展和管理成熟度、职位匹配度、求职者上份工作的薪酬。
同一个岗位后入职的新人工资比自己高是可以找老板理论的，但是呢，要注意言辞，不要冲撞了老板，有话好好说，慢慢说，把道理说通了，老板自然会给你加薪的。
