公司欠法人总经理工资不发工资起诉法人还是老板
公司欠法人总经理工资不发工资起诉法人还是老板
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1、这个事情应该找老板去要，如果公司不支付拖欠的欠款，可以到当地的人力资源和社会保障局去申请劳动仲裁。【法律分析】强制执行公司没钱，一般情况法人不会承担责任。除非法人有违反公司法规定的行为造成损失的，法人应承担责任。
2、法律分析：无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过各省规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠员工工资应当起诉公司而不是找法人或股东个人。
3、劳动仲裁可以告老板也可以告法人。劳动者申请劳动仲裁的同时，需要填写仲裁申请书。依据相关规定，仲裁申请书内应写明用人单位的名称和法定代表人或者主要负责人的姓名。所以劳动仲裁找公司的法人和负责人都可以。
1、公司欠款总经理不用承担责任。在有限责任公司中股东以出资额为限对公司负责，公司以其全部资产构成公司债务的总担保，这与无限公司以股东个人的全部财产而不仅是公司的资产构成公司债务的总担保是不同的。
2、法律分析：不需要。公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。因此，公司破产倒闭，公司以其破产财产偿还债务、承担责任，总经理不需要承担责任。
3、总经理承担以下法律责任：未按照公司章程行使职权的违约责任；侵犯公司合法权益，造成损失，应当承担的相应损失赔偿责任；总经理承担的其他法律责任。
法律分析：承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
法律主观：公司拖欠工资，法定代表人一般是不要承担后果的，劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局责令公司限期支付；逾期不付的，责令其加付赔偿金给劳动者。或者采取协商、仲裁等方式来处理。
法律分析：公司拖欠工资法人一般情况下是不用承担责任的。但是因为法人的因素或者主观意向，导致工资拖欠的，法人可能被行政处罚。
公司欠款法定代表人不承担责任，公司独立承担民事义务，公司的法定代表人对企业的债务没有责任，但如果是因为法定代表人的故意或者重过失导致的，公司的股东可以要求法定代表人承担侵权责任。
1、如果老板仍旧没有回应，可以适当地表达不满，但要保持专业：您可以这样说：“老板，我对于我的工资问题多次提出请求，但似乎没有得到应有的重视。我希望能够得到您的关注，并尽快解决这一问题。
2、老板跑了，拖欠工资劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队出面协调；协调不成劳动者可以申请劳动仲裁。或者劳动者到法院起诉单位，要求破产清算。公司的破产将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象。
3、法律分析：1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。
法律分析：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
公司拖欠工资，变更法人了，员工可以去申请劳动仲裁，被申请人是公司，不是法定代表人，变更对要工资没影响的，对申请劳动仲裁也是没有影响的。
法律分析：企业负责。拖欠工资，劳动者可以打电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
法律分析：去申请劳动仲裁，被申请人是公司，不是法定代表人，是公司拖欠工资，不是法定代表人个人，变更对要工资没影响。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。
公司拖欠工资，变更了法人以后还是由原公司负责。法律分析遇到公司不按时发工资的情况，可以选择呢与公司协商处理。如果协商不成的，劳动者可以到劳动监察部门进行投诉和举报。
可以到当地法院提起诉讼。这个属于民事纠纷，民事纠纷可以协商解决，协商不成可以去人民法院起诉，申请强制执行。
1、法律分析：法人代表对公司承担有限的民事责任，劳动者被拖欠工资的，可以找法定代表人协商，但不能要求法定代表人支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
2、法律分析：无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过各省规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠员工工资应当起诉公司而不是找法人或股东个人。
3、法律主观：公司拖欠工资，法定代表人一般是不要承担后果的，劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局责令公司限期支付；逾期不付的，责令其加付赔偿金给劳动者。或者采取协商、仲裁等方式来处理。
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