聘任总经理工资由谁来确定,子公司总经理的工资谁来定
聘任总经理工资由谁来确定,子公司总经理的工资谁来定
1、项目经理的工资不要给员工发。根据查询相关公开信息显示，都是由公司发放，项目经理的工资由公司财务发放，员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批由公司财务发放，所以项目经理的工资不给员工发。
子公司总经理的工资由总公司的董事会决定。根据公司高管薪酬公司法的规定应由董事会或公司章程规范的程序来决定。当高管不仅仅具有劳动者的身份，也具有管理者和领导者的身份时，报酬收入的确定方式也就不能与普通的劳动者完全一致。
一般来说，一个大的集团公司，下面会有很多的子公司，子公司也都有自己的总经理。总经理是公司的业务执行的最高负责人。 总经理是董事会聘用的，具体负责企业管理工作。总裁看各公司的具体规定，差别比较大。
全资子公司的法人是谁 法定代表人是代替公司或者是企业从事一些业务的人，我国公司法中对于法人代表有明确的规定。法人代表首先从设立方式是由公司章程规定的，可以是公司的经理担任。法定代表人是公司章程规定，由董事长、执行董事或者经理担任。公司章程由股东会或者股东制定。
如果是正处，一般都是子公司的总经理等职务，对企业安全生产负责，也要对企业的收入和利润负责，可以说工作职责是很重的，这样的情况下，一般正处都是通过考核拿年薪工资，如果完成绩效考核目标，年薪也会相当高。
你问题所提的比较薪酬，那就是说董事长和总经理不是一个人，那么从工资角度来讲，总经理的岗位工资应该比董事长高。
董事长发不发工资由公司章程及公司实际状况而定。如果公司实行薪资制、且董事长参与公司的经营管理与生产组织活动，应当享有工资。
CEO与总经理，形式上二者都是企业的一把手，CEO既是行政一把手，又是股东权益代言人--大多数情况下，CEO是作为董事会成员出现的，总经理则不一定是董事会成员。从这个意义上讲，CEO代表着企业，并对企业经营负根本责任。
因此，在股份制企业，那些素质高于企业职工、决定企业经营成败并将承担经营风险的经营者最应先富。如何富指分配方法。要建立有效的经营者激励——约束机制。实行高工资，是对经营者稀缺的经营才能的高回报；实行高股份，目的是保证经营者有效行使监督管理权，并让其通过分享剩余索取权，减少道德风险。
法律分析：分公司负责人的工资，不一定必须总公司发，一般由总公司与分公司协商决定。工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
法律分析：与总公司签合同在分公司工作发工资一般也是分公司，但是，分公司和总公司同属于一个法人主体，所以与分公司签订劳动合同，有分公司缴纳本地社保，工资由总公司发是可以的。而且只要用人单位按时发放工资和缴纳社保，是不违反法律的。
每个公司都是独立核算，核算完分公司就会发放给员工。但是所有的开销都必须要上报总公司，因为总公司要进行每个分公司的经营状况就为审核。
分公司员工工资都由总公司发放的，分公司是独立核算的，应由分公司申报个人所得税。法律分析医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
子公司 的资产产权是有自身的股份结构决定的，但作为母公司的话，对于子公司通常是占有绝对控股权的，也就是说通常股权结构上是大于50%的，相应来说绝大部分资产都是与属于母公司的股权控制下，但并不能把子公司的所有资产都当作自己的资产。 《 公司法 》第十四条，公司可以 设立分公司 。
