因疫情公司与工会协商后全员降薪是否合法(疫情期间酒店经理工资降薪)
因疫情公司与工会协商后全员降薪是否合法(疫情期间酒店经理工资降薪)
因疫情公司与工会协商后全员降薪是否合法？律师解合法。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
1、疫情降工资如果没有违反当地政府部门的规定就合法，为疫情期间公司停产的时间在超过一个月了的情况下，是可以合理的降低员工的工资待遇的，但降低以后的工资待遇也是有底线的，一般不能少于当地最低工资标准。
2、法律主观：疫情期间降薪，如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违反劳动法的。用人单位降薪属于变更劳动合同，需要与员工协商一致，并采用书面形式确定下来。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
3、法律分析：如果是在疫情期间，公司无故降薪的，那么属于违反劳动法的规定。公司给员工降薪需要和员工协商一致，不能强制给员工降薪。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
4、如果用人单位单方面降低劳动者的工资，这可能违反劳动法。 劳动者可以基于未及时或未足额获得劳动报酬的理由，申请劳动仲裁。 劳动者可以在仲裁中要求解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。 如果劳动者不希望解除劳动关系，他们可以仅要求支付工资差额。
5、企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的：无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6、具体如下：（1）用人单位强制降职降，是违反《中华人民共和国劳动法》的；（2）但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
疫情期间降薪合法，但是需要和劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。疫情后工资会跌还是涨 这取决于你自己公司的安排。对于一些可以在家工作的公司来说，工资肯定会照常支付。对其他不工作的人来说，他们很有可能得不到报酬。然而，如果他们是国有企业，他们仍将照常获得报酬。没有所谓的减薪。
疫情期间自己在家办公但是公司无缘无故降薪的行为显然是不合法的，如果从疫情发生以后自己就一直在家里面远程办公，本企业停产的时间也没有超过一个月的，工资待遇根本就不应该受到任何的影响，除非企业停产时间超过一个月。
1、律师解合法。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
2、公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。
3、但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。疫情后工资会跌还是涨 这取决于你自己公司的安排。对于一些可以在家工作的公司来说，工资肯定会照常支付。对其他不工作的人来说，他们很有可能得不到报酬。然而，如果他们是国有企业，他们仍将照常获得报酬。没有所谓的减薪。
4、法律主观：疫情期间降薪，如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违反劳动法的。用人单位降薪属于变更劳动合同，需要与员工协商一致，并采用书面形式确定下来。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
