当学徒做了两个月现在辞工有工资发吗,签了两年劳动合同(学徒离职有工资结算嘛怎么办)
当学徒做了两个月现在辞工有工资发吗,签了两年劳动合同(学徒离职有工资结算嘛怎么办)
1、工作两个月应当按照合同的约定支付劳动报酬。劳动者辞职，不影响工资的支付。劳动者搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁，《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
法律分析：突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
要看公司怎么规定，并且你跟你提前说过，你也同意的，是可以扣的，但不能全扣。如果没有规定，上一天班要给1天钱的。劳动法：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
可以的。试用期是不需要签合同的。你已经干了10天，有工作的事实依据。劳动法规定超过三天，用人单位就必须付工资给雇员。当然了，这段时间也需要你没有重大的工作过错。否则就不好处理了。另外你自离的原因也要搞清楚。自己原因，还是店里原因。
无缘无故离职，有点麻烦，你还是可以领的，因为毕竟是你付出的劳动，但是前提是你要去公司把手续给办了，要说明之前离职的原因，对于这种无缘无故离职的，单位有权暂时扣押你的工资。
1、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
2、学徒可以与单位协商要求支付双倍工资，单位拒绝支付的话，可以注意收集相关的工作证明、录音录像、书面协议等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、这个当然要给的，只是原来可能约定是月工资，可能要协商该成日工资或者小时工，否则的话，对方要劳动监察大队投诉举报一告一个准啊。
4、干满一个月然后自离有工资拿吗 根据劳动法规定，只要是工作了并且不存在违法行为那么是要支付工资的，即便是一个月也是要给你工资的。否则是违法的。
5、进厂当学徒，有的没有工资，有的有工资，就看当时老板的有没有口头约定，如果有的话，老板把你辞退了，肯定是有工资的，那由于未满一月，是在试用期间，没有签合同，所以无法给你进行赔偿。但是你做了多少天应该发多少工资，这个一分都不能少，如果他拒绝给你付工资的话，可以去劳动局告发他。
6、个人提出离职分三种情况：用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）；依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
1、按照劳动法规定，只要构成实际劳动关系的，都可以获得劳动报酬，所以，学徒辞职是可以领到应得的工资的。
2、如果工作了一个月，正常辞职的话，是可以获得工资的，如果自动离职的话，用人单位解除劳动关系之后，也可以去要求支付一部分工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3、学徒工没签劳动合同做了十几天以上自动离职有工资。无论工作多久，单位应当根据劳动时间支付工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4、学徒可以与单位协商要求支付双倍工资，单位拒绝支付的话，可以注意收集相关的工作证明、录音录像、书面协议等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
