为什么有些人进工厂从来不问工资待遇这是为什么 (离职后公司对工资结算不闻不问)
为什么有些人进工厂从来不问工资待遇这是为什么 (离职后公司对工资结算不闻不问)
比如，这个人刚参加工作，对这类事情不是很懂，心中没有印象，所以没问。比如，这个人胆子小，觉得工资的事儿是很大的事儿，问了别人也不会说，所以不敢问。但是，更大的可能是……这个人对于工资待遇的问题，在入厂签合同的时候，就已经与工厂方面谈妥了。
根据法律规定，我应当退还。离职后，如果公司支付了过多的工资，这被视为不当得利。如果金额较小，公司可能不会追究，但如果金额较大，他们可以依法向我追讨。如果我不退还，公司可以向法院提起诉讼，要求我返还不当利益。
你好，工资如果确实多发了，这种情况你属于不当得利。依照法律的规定，你应当及时退还，不退还的，对方依法可以通过诉讼方式向您追讨。法律依据：《民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
应该退还。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
不可以，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。不当得利返还请求权在《中华人民共和国民法通则》 第92条中表述为：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”。
因此，你可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司向您支付工资。另外，提醒您注意的是，如果您与公司没有签订劳动合同，那么您与公司之间已经形成了事实劳动关系，您可以凭借以前工资支付的凭证、工作证、公司的考勤记录或者其他劳动者的证言等证明您与公司之间存在劳动关系。
老板不发工资，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队在受理之日起五日内处理完毕的。对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：1。违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2。
可以收集欠钱不还的证据后通过向法院起诉要求还款，法院会依法做出判决 胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
离职后不再与以前的领导来往有以下几个原因：保护个人隐私：离职后，你可能希望开始新的职业生涯或者追求其他机会。与以前的领导保持距离可以帮助你保护个人隐私，避免过多的干扰和影响。避免利益冲突：与以前的领导保持来往可能会引发利益冲突。
第老板重利不重情自古以来，都有这样的诗句，商人商人重利轻别离。现在这个时代，真的是什么人都可以来做老板，老板的素质参差不齐。有很多人是公司的领导者，他们的品质真的很讨人喜欢。
很关键的一个原因，就是做同事时你们彼此有工作上的利益关系，比如对方需要依赖你的帮助或者工作流程上和你有衔接，但也许人家内心就不怎么愿意和你成真正的朋友，到了离职的那一刻，利益关系结束了，就连普通朋友都做不成了。
1、利用老核心员工对企业的感情，给予持续有效的沟通和积极正面的引导，针对老员工， 对其的家庭、生活方面的关怀也是留住他们的有效措施，相比新员工，公司更了解老员工的情况，老员工也有资格得到这份关怀，针对性的关怀会使老员工因此会倍感温暖和尊重， 忠诚度得以保持和提高。
2、新入职员工的离职原因更多的不是不胜任岗位要求，而是不能够适应企业的工作氛围和人际沟通的方式，而定期召开新员工座谈会就是解决这一问题的较好方式。我曾经工作的一个企业就一直采用这一做法，在新员工入职一个月左右，都会召开有企业主要领导和各部门领导参加的新员工座谈会。
3、公司为了留住老员工可以多沟通：不管是是在工作中还是在平时的生活当中，老板都应该多多的和老员工进行共同。这样既可以了解员工的工作，也能适当的了解员工的生活，还能让员工感受到老板对他们的关心。
解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
第一，古人讲夫妻本是同林鸟，大难来临各自飞。但并不是所以的家庭都是这样的，多数情况下，家庭中的夫妻关系还是比较和谐，相互扶持相互帮助的。说实话，同富贵容易，共患难难，你不幸出了这样的意外，妻子这个态度的确是有点绝情，也很让人生气，你应该好好考虑一下。
所以对于他们拿走股市的几十万亿都可以当做不闻不问，开除几个小兵了事。所以对于钓鱼岛，南海等所谓领土主权问题，以及现在的520TW独立也只能强行忍之。新拆那不是贪官问题，是体制问题，每年10多万亿的CZ收入就养3，5千万人。
