公司拖欠工资提出离职有补偿吗 (公司没结算工资让离职怎么办)
公司拖欠工资提出离职有补偿吗 (公司没结算工资让离职怎么办)
法律分析：若公司拖欠工资导致员工选择离职，员工理应获得赔偿。根据法律规定，若是因为公司的过错而使得劳动合同不得不解除，员工有权要求公司支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家相关规定，及时并足额支付劳动者的工资。
正常离职公司不发工资首先可以询问不发放工资的原因，若是无故不发放的，那么职员可以选择向当地的劳动监察大队投诉，也可以选择向仲裁机构提出仲裁请求。需要注意的是，在没有经过仲裁之前，是不能采取向法院起诉的方式来解决纠纷的。
如果离职当天公司没有结算工资，您可以采取以下措施： 与公司沟通：首先，您可以与公司沟通，询问为什么没有结算工资。也许这只是一个误会或者公司的财务部门出了问题。通过沟通，您可以更好地了解情况并找到解决问题的方法。 检查合同：您可以检查您与公司签订的劳动合同，查看有关工资结算的规定。
离职公司不发工资的，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报（可以拨打12333全国劳动保障热线）；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。此外投诉应当由投诉人提供投诉文书。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
如果用人单位不发工资，可以协商解决，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。
正常离职后公司故意拖欠工资不发的，此时是首先可以协商处理的，协商不成的，向人民法院提起诉讼或者是申请仲裁。劳动者是可以解除劳动合同的，劳动者解除劳动合同时，要提前通知用人单位，如果是试用期离职的，可以随时解除劳动合同。
正常离职公司不发工资首先可以询问不发放工资的原因，若是无故不发放的，那么职员可以选择向当地的劳动监察大队投诉，也可以选择向仲裁机构提出仲裁请求。需要注意的是，在没有经过仲裁之前，是不能采取向法院起诉的方式来解决纠纷的。
离职后不发工资是劳动者可能遇到的问题，劳动者应当收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼以及寻求法律援助等措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维权。
协商解决。到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
2、可到劳动监察投诉。单位应当付清工资，缴纳社会保险至解除合同止。如果单位违反解除合同应当给付赔偿金，如果双方协商解决合同，单位应当给付经济补偿金。相关的法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3、公司拖欠工资的，可以向当地劳动监察部门投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资。金凤飞律师解析：劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
4、公司辞退劳动者不及时结算工资的可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，公司应当在辞退劳动者时一次性结清工资。用人单位不仅工资结算的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。
离职不结算工资的，劳动者可以与单位协商；协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付；对投诉结果不满意的，可以依法去申请调解或仲裁；不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼。 劳动者与用人单位就工资结算问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果在劳动合同履行过程中，公司未及时支付劳动报酬是要承担相应的法律责任的。
用人单位规定未办完离职交接手续离职就不发工资，不合法。即使劳动者未办理完交接手续，用人单位也需要依法支付劳动者的工资，而不得随意拖欠员工工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
2、用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。
3、离职两个月工资不发可以采用以下办法：辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付；如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报；也可以直接申请仲裁，对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。拖欠工资多久可以申请劳动仲裁拖欠工资一个月通常可以申请劳动仲裁。
4、用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
5、没签合同离职后不发工资可以通过以下方式维权：向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动仲裁。
6、如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
