离职前还没结算工资公司让签具结书合法吗 (离职让公司开工资结算单)
离职前还没结算工资公司让签具结书合法吗 (离职让公司开工资结算单)
1、离职前还没有结算工资，但是公司却让签字结束是不合法的，毕竟还有工资没有结清，那么就不能签这个合同，所以还是应该等所有的账目手续都办理完再签。
离职当天是否可以要求立即结算工资，这取决于公司的规定以及劳动法律法规的相关条款。在大多数情况下，员工离职时希望尽快结算工资是合理的，但具体操作还需遵循一定的程序和规定。公司规定与劳动合同 首先，员工应查阅公司的人事政策或员工手册，了解离职工资结算的相关规定。
离职时，员工有权要求公司结清所有拖欠的工资。根据法律规定，当双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。员工在依法办理离职手续后，用人单位必须出具解除劳动合同证明，并结清员工的工资、押金和经济补偿。
可以，劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。部分地方有特别规定的，依照其规定。
法律分析：可以的，离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清铅桐劳动者工资。在员工依法办理离职手续后槐昌坦，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（迅锋即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。
员工可以选择离职当天要求公司一次性结清工资。这是员工的权利，也是公司应该履行的义务。当员工要离职时，如果公司同意员工离职，为了减少日后的一些纠纷，公司可以当天明确支付工资。这样，也可以减少彼此之间的一些问题。是的，根据劳动法规定，辞职时公司应该和员工结清工资。
离职当天是否可以要求立即结算工资，这取决于公司的规定以及劳动法律法规的相关条款。在大多数情况下，员工离职时希望尽快结算工资是合理的，但具体操作还需遵循一定的程序和规定。公司规定与劳动合同 首先，员工应查阅公司的人事政策或员工手册，了解离职工资结算的相关规定。
相关我国法律明确规定，劳动者离职时须现场结清工资。依据《工资支付暂行规定》，用人单位需于劳动合同解除或终止之时即刻为劳动者支付全部工资。此做法确实践行了法律对劳动者及时获取薪资权利的保护。然而，部分企业由于财务程序制约等因素，不能立即结算工资。不过，他们仍需在合理期限内支付薪资。
可以的。既然辞职了，说明跟这个老板没有关系了。但之前的工资是一定要结清的。
完全可以要求公司立即结算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。
可以。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
结算离职员工工资的办法：月工资÷当月应出勤天数×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
劳动者辞职 之后，用人单位应当按照之前约定的发放工资的时间和形式进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。
员工离职工资结算规定具体如下：（1）劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担赔偿责任的；（2）劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。（3）用人单位不得拖欠劳动者工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。
