用工单位未给包工头钱造成包工头欠薪包工头应不应负刑事责任(项目部不给工头结算工程款)
用工单位未给包工头钱造成包工头欠薪包工头应不应负刑事责任(项目部不给工头结算工程款)
这个应该只是民事责任。如果有能力发钱故意不发才有可能涉及刑事责任。
1、提起劳动仲裁或诉讼。根据查询中国律法网显示。与包工头协商：首先可以与包工头进行沟通和协商，要求其提供工资表或者出具工资证明，以确认自己的工资情况。提起劳动仲裁或诉讼：协商和帮助都无法解决问题，可以依据相关法律法规和劳动合同，提起劳动仲裁或者诉讼，要求包工头支付自己的工资。
2、如果实在不行的话，就是可以通过法律的手段来解决问题，也就是说我们可以直接去法院起诉包工头，如果双方之间有劳务合同的话，那自然是极好的。如果双方之间没有劳务合同也不要怕，我们可以通过其他的证据来起诉包工头，比如说双方的一些微信聊天记录，或者是其他的转账记录等等。
3、这种老板是典型的一种劳累。所以按照合同要进行追讨钱扻。办法是。在对方没有给你钱的时候。不要给对方任何货品。如果还是不行的话。通过法律诉讼的形式进行追讨。
4、第七十九条 一切机构或是本人对违背此方法的个人行为都有权利检举，县级以上市人民政府工作行政机关理应立即核查、解决，并对检举有功功率工作人员给予奖赏。
向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。去当地人民法院打官司，申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
包工头跑了，农民工可以找业主或工程总承包企业先行垫付，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；可以依法向人民法院申请支付令。
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
农民工可直接拨打全国人力资源社会保障系统的公益服务热线12333，或者访问专为解决农民工欠薪问题设立的绿色通道网站进行投诉。 农民工可以选择向所在市或区级的劳动监察大队报告情况。如果不知道具体的监察大队联系方式，可以通过拨打政府服务热线12345进行咨询和转接。
《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定：“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
针对包工头不支付工资的情况，农民工可以： 与包工头进行沟通协商，了解其是否有意愿并能够履行支付工资的承诺。如包工头同意还款，农民工可待其偿还后完成结算。 向劳动监察部门进行举报。监察部门将对包工头的不当行为进行调查，并强制其支付工资。
1、包工头签的是无效合同，但支付条款是有效的，可以找建设单位，总承包单位，施工总承包单位，分包单位，劳务分包单位要求支付工程款，走法律途径很麻烦。建议直接堵建设单位负责人。
2、法律分析：建议到劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
3、包工头拖欠工资可以求助劳动局讨要工钱的。以下是拖欠工资解决办法。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
1、法律分析：项目部不负责但是建筑单位要负责，按照法律要求，工程款应该先由施工单位监督承包方按工资册发到工人手里而不是直接给所谓的包工头，剩下的利润才会给他。可以先通过当地劳动监察大队让他们协调并备案，没用就只有去劳动仲裁起诉。
2、行动建议：如果包工头无力发放工资，首先可联系当地劳动监察大队进行协调，并备案情况。如果这一步骤未能解决问题，可以通过劳动仲裁起诉。 被告方确定：在起诉时，建筑单位应作为主要被告，同时可将甲方列为共同被告。甲方在未支付工程款范围内应对工资支付承担责任。
3、包工头跑了，农民工可以找业主或工程总承包企业先行垫付，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；可以依法向人民法院申请支付令。
4、法律主观：包工头欠工人工资不给，工人可以投诉、申请仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。包工头与工人签订有合法有效的劳动合同，包工头应当按照合同约定给付工资。
5、如果包工头是没有承包资质的公司或者自然人，农民工可以找包工头上层所属的分包企业对拖欠的工资承担连带责任，要求分包企业承担支付工资的义务。
6、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
法律分析：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
和单位协商，协商一直，单位支付工资。在协商不一致的情况下，拨打12333，咨询劳动监察大队电话，由劳动部门进行调解。在劳动部门调解无效的情况下，可申请劳动仲裁进行裁决。判囘决之后任然不支付的移送法院强制执行。
向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。去当地人民法院打官司，申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
面对包工头不给工钱的情况，作为劳动者首先要冷静分析，按照合法途径解决问题。首先，尝试与包工头进行直接沟通与协商，了解未能按时支付工资的原因，看是否有可能达成解决方案。若沟通无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。这一步骤能引起相关部门的重视，促使问题得到及时解决。
