劳动法关于离职工资结算的规定(离职员工工资结算怎么记账)

劳动法关于离职工资结算的规定

1、员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把工资结算完，且应当用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

离职工资记什么科目

离职工资计入应付职工薪酬科目。详细解释如下：离职工资概述 离职工资是员工离职时应当获得的工资报酬，是企业对员工的劳动报酬的支付。在企业财务管理中，这部分支出是需要明确记录并正确处理的。会计科目的选择 在会计记账时，离职工资作为员工的薪酬之一，应当记入应付职工薪酬科目。

在财务会计处理中，离职工资应当记入应付职工薪酬科目。当员工离职后，公司需要支付工资，这部分支出属于职工薪酬的范畴，应作为负债类科目进行会计处理。具体来说，支付的工资需要记录在应付职工薪酬这一科目下，以体现公司的经济义务和负债情况。

离职人员的工资同在岗员工相同，车间行政管理人员工资计入，制造费用车间行政管理人员的工资计入制造费用，然后制造费用要转生产成本，所以不计入管理费用。制造费用、车间管理人员是为组织、管理生产车间服务的，故其工资应列入制造费用。

离职工资记入应付职工薪酬科目。详细解释如下：离职工资概述 离职工资是员工在结束雇佣关系时，企业应支付给员工的工资。这部分工资属于员工的正常劳动所得，应按规定进行会计处理。

员工离职前结清的工资根据员工任职的部门不同计入不同的会计科目。借：管理费用-工资，借：销售费用-工资，借：劳务成本-工资，借：工程施工-合同成本-人工费，借：制造费用-工资等，贷：应付职工薪酬-工资，借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款。

员工辞职结算工资,会计分录怎么做

1、普通离职员工工资的结算：借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用/在建工程——工资 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金 注意：如果离职员工的工资不是因辞退产生的，不需要单独设置管理费用——辞退福利费用科目。

2、员工辞职结算工资的会计分录是借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）--工资，贷：应付职工薪酬；支付工资的会计分录是借：应付职工薪酬，贷：银行存款（或库存现金）。应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

3、—应交个人所得税525贷：银行存款20825小赵的个人所得税计算方法：（9000-945-1080-5000）*3%=525元温馨提醒：对于主动辞职的离职员工公司不需给予赔偿金。

支付辞职员工工资的会计分录怎么做?

普通离职员工工资：借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用/在建工程——工资 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金 如果离职工人的工资不是辞退性工资，其原来的劳动所得应该归入到产品成本或者费用科目中，不用再另外设置管理费用——辞退福利费用了。

员工辞职结算工资的会计分录是借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）--工资，贷：应付职工薪酬；支付工资的会计分录是借：应付职工薪酬，贷：银行存款（或库存现金）。应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

如何做账？支付辞职人员工资，会计分录具体如下：借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）—工资贷：应付职工薪酬支付工资，其会计分录如下：借：应付职工薪酬贷：银行存款（或库存现金）对于辞退员工的工资，假设不属于劳动赔偿性工资，则为其原来的劳动所得。

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