老板说保底结果不给怎么办(员工离职老板不按保底工资结算)
老板说保底结果不给怎么办(员工离职老板不按保底工资结算)
如果老板事先承诺了保底薪资，但是最终没有兑现，员工可以采取以下措施：沟通协商：首先可以与老板进行沟通协商，了解其不兑现承诺的原因，并寻求解决方案。如果是老板个人因素导致的，可以要求老板兑现承诺。
如果劳动者是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
如果您离职前与老板达成了按保底工资结算的协议，那么老板不按照协议结算工资的行为是不合法的。您可以通过以下方式来维护自己的权益： 与老板进行沟通：您可以跟老板进行沟通，提醒他们之前的协议，并要求按照协议结算工资。如果老板同意，建议您把协议以书面形式记录下来，以免出现矛盾。
如果老板事先承诺了保底薪资，但是最终没有兑现，员工可以采取以下措施：沟通协商：首先可以与老板进行沟通协商，了解其不兑现承诺的原因，并寻求解决方案。如果是老板个人因素导致的，可以要求老板兑现承诺。
如果遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉，所以单位如果不发放底薪是属于违法的行为，职工一定要维护好自己的合法权益。保底工资就是公司会发给员工的最低的工资。法律有规定，员工已付出的劳动应支付工资。法律有规定合法的辞职手续，谁都不能违反。
1、递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。
2、只要他的最低工资不低于当地最地生活水平就可以了。倒扣是什么原因，如果是犯错而影响了公司的利益的话，那他只需跟你说一声就可以了。如果不是这个原因的话，无论如何他都不可以扣你工资的，因为这是你个人劳动所得。公司无权这样做。
3、老板说给我保底2000提成百分之五十 当发工资算的 工资=2000底薪÷275×实际出勤天数+提成 提成应该按销售额或利润金额计算。
