为什么区块链工资高 (外企供应链产品经理工资)
为什么区块链工资高 (外企供应链产品经理工资)
1、《BOSS直聘-2018旺季人才趋势报告》这份报告中称，区块链成为风口之后，圈内不可避免地出现一些挂羊头卖狗肉的蹭风口型岗位，只是加上区块链三个字，薪资便能提升一截，国际中高端猎头公司MichaelPage金融服务部门总监LilyLiu认为，现在只要但凡加上区块链这几个字确实工资高，不过存在一定泡沫。
高层管理职位 总裁/首席执行官（CEO）：全面负责公司的战略规划和运营管理。高级副总裁/执行副总裁（EVP）：协助CEO处理企业重要事务，如业务发展、运营管理等。首席财务官（CFO）：负责管理公司的财务活动，包括财务报告、预算控制等。首席运营官（COO）：负责公司的日常运营和策略实施。
首席信息官（CIO）：负责公司信息技术和系统的高级管理，通常被称为首席信息官或信息主管。 首席财务官（CFO）：作为企业治理结构的重要组成部分，首席财务官在完善治理结构中起着关键作用。设立CFO职位对于构造治理结构具有重要意义。
外企职位包括： 首席执行官（CEO） 首席财务官（CFO） 销售总监（Sales Director） 市场总监（Marketing Director） 生产经理（Production Manager） 采购经理（Purchase Manager） 技术研发工程师（R&D Engineer）等。此外，还包括人事、行政、运营管理等职位。
综上，供应链管理与采购方向虽在企业规模与岗位数量上具有特色，但产品经理方向凭借更广泛的就业机会与灵活的应用场景，可能更具发展前景。选择时需综合考虑个人兴趣、职业规划与市场趋势，作出合适决策。
无论是做产品经理还是别的方向，建议你往互联网行业发展，或者互联网+汽车，做智能汽车只相关的。原因显而易见，传统行业因为发展了很多年，现在也并没有在增长期，你所面对的机会有限，成长的速度不会很快。互联网无论什么岗位，总体来说整个行业都在快速往前跑，你能够收获的机会更多。
此外，电商产品经理和供应链管理也是电子商务专业毕业生的就业方向。作为电商产品经理，你将负责规划、设计和推广电商产品，确保产品能满足市场需求。而供应链管理工作则涉及到商品的采购、库存、物流和分销等环节，目标是提高供应链的效率和响应速度。最后，电商咨询服务也是一个值得考虑的职业路径。
总经理、副总裁、第一副总裁、副总裁助理、首席执行官、首席运营官、首席财务官、首席信息官、人力资源总监、运营总监、市场总监、运作经理、生产经理、产品经理。外企职位级别E5，E6，E7，E8，E9，E10是指级别。
总经理：公司最高决策层成员，负责制定公司战略方向和整体运营管理。 副总裁：辅助总经理处理公司日常事务，负责特定业务领域或职能部门。 第一副总裁：在总经理缺席时代行其职责，通常负责公司关键业务单元。 副总裁助理：协助副总裁处理日常工作，可能负责特定的项目管理或协调工作。
section manager多数是个过渡级别，为了让有潜质做经理的工程师慢慢适应管理岗位的工作性质、工作伦理和行事风格而设。有的公司就直接管这个级别叫lead。这个级别一般还是要做技术工作的，但是精力已经逐渐转到项目管理和人事管理上来了。第四级经理（manager）：外企的中坚力量。
资深工程师（Senior Engineer）：工作2-6年的工程师。在这一职位上，虽然被称为“资深”，但并不表示对技术或成就的认可，只是在公司工作时间较长的意思。大部分工程师都会在这个级别停留一段时间，他们被期待能独立完成任务，有时会指导初级工程师工作，但通常不独立负责项目。
苏州工资较高的工厂主要集中在这些地区： 工业园区和高新区企业：苏州工业园区和苏州高新区的外资企业、高新技术企业普遍工资待遇较好。这些企业往往涉及精密制造、电子信息、生物医药等高端产业，对技术工人的需求较大，提供的薪资待遇也相对更优。
苏州生物医药产业在全国具有一定影响力，吸引了众多国内外知名企业。药物研发、临床试验管理、生物技术等领域的专业人士薪资水平较高。智能制造和高端装备制造是苏州的重点发展领域，工程师、项目管理人员和技术工人通常能获得较高收入。
苏州飞利浦医疗是一家医疗设备制造企业，也拥有较高的工资待遇。随着医疗技术的不断发展，飞利浦医疗在苏州的业务不断扩大，对于各类技术人才的需求也在不断增加。企业提供的岗位涵盖了研发、生产、销售等多个领域，为员工提供了良好的发展空间和薪资待遇。
苏州三星电子：苏州三星电子有限公司是韩国三星电子在华投资设立的企业，主要生产电子产品，如电视、手机、电脑等。公司规模较大，员工福利待遇也较好。苏州华硕：苏州华硕是台湾华硕电脑在苏州设立的子公司，主要生产电脑及周边产品。公司规模较大，员工福利待遇也较好。
