被公司开除了没有结算工资怎么办(已经办离职手续不结算工资)
被公司开除了没有结算工资怎么办(已经办离职手续不结算工资)
1、被开除了工资不当天结清的处理方法如下：与雇主协商：可以与雇主协商，了解延迟结算的原因和具体时间，并尝试寻求解决方案，如提前结算或者制定分期付款计划等。在协商过程中，可以提出自己的合理要求，并与雇主共同商讨解决方案。
可以向劳动行政部门投诉。劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣。并且，用人单位应当在解除或者终止劳动合后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：如果辞职，应当提前一个月通知老板；通知到期后，不管老板是否同意，都可以离职；离职后十五天内，与老板交接工作、转移档案、结清工资；老板不结清工资，可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
劳动者依法按程序申请解除劳动合同，用人单位应为劳动者出具解除劳动证明，结清劳动报酬，并办理档案和转移社会保险转移手续。用人单位不执行法律规定，劳动者可以向劳动保障监察机关投诉，或者申请劳动仲裁。法律链接：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果辞职，应当提前一个月通知老板；通知到期后，不管老板是否同意，都可以离职；离职后十五天内，与老板交接工作、转移档案、结清工资；老板不结清工资，可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。建议咨询律师获得更多专业帮助。
口头辞职时，首先需要确认单位领导是否同意，是否需要提前一个月通知，并要求完成工作交接。如果公司已经同意辞职，可以催促单位支付工资，若单位仍不结算，可采取书面方式通知单位，说明因单位拖欠工资而辞职，并催要工资。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
单位辞退你后必须立即支付给你剩余工资，而不得克扣拖欠，单位没有及时支付工资的你可以通过向当地劳动监察部门投诉或者直接申请仲裁要求支付剩余工资，并且也可以根据被辞退的情形要求支付经济补偿金。
在我国劳动者如遇到口头辞退的，还没有支付相关的工资时应积极的按照法律规定申请劳动仲裁或向当地的劳动部门进行举报。保护自身的合法劳动权益，对这类违法劳动用人单位进行处罚，要求相关的辞退赔偿金进行办理。 口头辞退员工工资停发应该怎么办向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。
单位不能扣发工资；劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需单位同意或批准，否则为违法解除 。单位若有证据证明因此造成了经济损失 ，可以另行起诉要求赔偿。
