今年的就业会比往年难吗 「疫情下产品经理工资怎么样」
今年的就业会比往年难吗 「疫情下产品经理工资怎么样」
本文摘要：今年的就业会比往年难吗? 〖One〗是的 今年的就业局面比往年更难。但是产生深深的思考 目前在一家中小型公司做产品负责人，今年团队原本有4个...
〖One〗是的 今年的就业局面比往年更难。但是产生深深的思考 目前在一家中小型公司做产品负责人，今年团队原本有4个产品的HC，因为缩编被砍了以后还剩下2个，写好JD让招聘同事发布：本科，3年以上某领域产品经验，40岁以内，工资18K-25K，双休，工作日适当加班。
首先，在于开头的自我评价，如果没有个人亮点，直接就会被人事pass掉，连面试机会都没有。如实写出你个人能突出的亮点，言简意赅不要拖泥带水，不求雷同，但求真实，该硬就得硬。比如我的：评价自我评价写得好坏的标准：人事HR看完之后，有多少公司HR将简历转给面试官，有状态可以看，比如拉钩。
面试是一个相互选择的过程，所以在面试官面前礼貌是必要的，但是不要太卑微，适当展现你的气场更容易打动面试官，但也不要过于自负，毕竟市场上好的产品经理是很紧缺，但不代表只有你一个人了。
产品经理需要具备的素质较为综合，但最重要的三点素质为：逻辑分析能力： 不论是产品分析还是细节考虑，都需要产品经理以强大的逻辑分析能力来支持。协作推进能力： 产品落地过程中，需要不断地和设计，研发，测试沟通协商。沟通能力和情商是协作推进的基础，有助于团队协作推进产品落地。
在互联网行业的裁员浪潮中，哪些部门和职位最容易被裁？首先，通常是边缘部门或非盈利部门首当其冲。例如，有报道称B站直播业务部门计划裁员，名单已初步拟好，待上海地区恢复正常后进行裁员约谈。京东也传出裁员消息，裁员范围横跨多个板块，其中京喜拼拼为裁员重灾区。
互联网大潮里裁员的职位：一，工作能力不强，技术单一单一的人是最被容易淘汰的。，随着社会的不断发展，有的行业不断的被淘汰，人也是这样，工作能力不强，跟不上公司发展的节奏，跟不上时代的进程，被裁员是首当其冲的。二，边缘部门，肯定是裁员的头号目标。
边缘业务部门 新的项目、业务部门、不盈利的部门或非战略发展关键部门的员工可能首先被裁减，或通过部门合并的方式消失。哪些员工可能会留下来？ 核心部门的工作人员 核心部门对于公司的运营至关重要，即使在裁员期间，这些部门也需要保留，以保证公司的基本运作。
【新智元导读】2024年的硅谷，裁员潮汹涌而来。谷歌成为裁员的先锋，计划裁员1000多人，包括硬件团队和谷歌助理部门。据统计，已有27家公司宣布裁员，裁员人数超过4500人。AI技术的迅速发展似乎正在改变科技行业的人才格局，引发对码农未来就业的担忧。过去一年，AI大模型的崛起让人们对未来充满憧憬。
