小学教师绩效工资分配方案「教师奖金二次分配方案」
小学教师绩效工资分配方案「教师奖金二次分配方案」
本文摘要：小学教师绩效工资分配方案 〖One〗小学新入职的在编教师的绩效工资主要包括两部分：基础性和奖励性。基础性绩效工资占绩效工资中规范后的津补贴的...
〖One〗小学新入职的在编教师的绩效工资主要包括两部分：基础性和奖励性。基础性绩效工资占绩效工资中规范后的津补贴的70%，而奖励性绩效工资则包括规范后的津补贴的30%与上一年度12月份所有教职工的基本工资总额。
〖One〗教师奖励性绩效工资分上半年（1-6月）、下半年（7-12月）两次考核造册，由中心学校审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。 教师奖励性绩效工资分两大块发放：20%--30%发放领导和班主任津贴，80%--70%发放教师绩效工资。
〖Two〗学校统筹出来的奖励性绩效工资做如下再分配：班主任津贴：以每班 45 个学生为基础，每月班主任津贴 200 元，班级人数每增加（减少）5 人的，每月增加（减少）津贴 10 元， 以此类推，班主任的量化考核由学生管理部门另行制定并考核。
〖Three〗考勤津贴（奖励性绩效工资的20%）。 班主任津贴（奖励性绩效工资的10%）。 校长津贴：由教育局根据校长的绩效考核结果，统筹考虑确定。 学校常规管理津贴（奖励性绩效工资的15%）。 教育教学管理津贴（奖励性绩效工资的30%）。
〖Four〗奖励性绩效工资考核内容涉及出勤、师德师风、工作量、工作过程和工作业绩五个方面，各占总比例的10%、10%、30%、20%、30%，学校可根据实际调整比例。
〖Five〗教师绩效考核细则如下：教师考勤奖：遵守师德规范，按时到校上课，认真批改作业等，出满勤者得30分。课时津贴教案津贴：课时数及教案数决定津贴分配，奖励超额教案。工作考核奖：包含班主任工作考核和教学成绩评价，班主任优秀得15分，并奖励10分；教学成绩优秀者得25分，并奖励15分。
〖Six〗考勤津贴（奖励性绩效工资的20%）。考勤津贴主要体现学校对教职工出勤率的考核情况。 班主任津贴（奖励性绩效工资的10%）。班主任津贴的目的是为了加强班集体建设与管理，根据教师所承担的工作量，享受不同的津贴补助。 学校常规管理津贴（奖励性绩效工资的15%）。
在编的幼儿园教师通常不会获得年终奖。这主要是因为公立幼儿园的预算体制并不包含年终奖这一项开支。公立幼儿园的薪资结构一般设定在2000至3000元之间，这一标准会随着教师的工作年限和承担的角色增加而有所调整，逐步提升。
据我了解，公办在编老师现在拿到的主要是“目标考核奖”，而非传统意义上的“年终奖”。这“年终目标考核奖”实际上是教师年终绩效的一部分，反映了过去一年的工作绩效和学校目标的达成情况。这一奖励制度旨在鼓励教师提高教学质量和工作效率。在我们这里，公办在编教师的奖金只有公务员和其他事业单位的70%。
公办幼儿园教师没有编制是没有年终奖的。所谓的年终奖，就是十三薪，是对在编人员的年终工资奖励。没有编制的幼儿园老师，是按照合同约定履行工资待遇的，是没有十三薪奖励的。因此，年终奖励只针对在编幼儿园老师，不在编是没有年终奖的。
