公司把住房公积金基数调低,公积金缴存上限由20%调低至12%,到底影响了谁?
公司把住房公积金基数调低,公积金缴存上限由20%调低至12%,到底影响了谁?
公积金基数下降意味着公积金的缴存额度变少了。公积金基数下降可能会导致可以申请的公积金贷款额度下降。公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有。
1、公积金缴存上限由20%调低至12%其实这个问题并没有什么探讨性，一看就是我们个人受到了利益的影响，而保全了公司的利益。这个问题说明了，我们上班族要倒霉了，被克扣的又更厉害了，我们又穷了。本来公司就在找各种理由来逃税，这次公司又理直气壮了。
2、公积金缴存上限由20%调低至12%是个人受到了利益的影响，而保全了公司的利益。公积金上缴百分之20是我们承担百分之10，公司承担百分10。这时我们上缴的钱数是1000元公司上缴的钱数也是1000元。个人得到的收益会是10000元+1000元=11000元。公积金上缴百分之12是我们承担百分之6，公司承担百分6。
3、这里主要指那些公积金缴存比例高于12%的职工，虽然公积金缴存比例降低了，职工实发工资增加了，但如果是从20%直接降到12%，公司将少缴8%的公积金，等于职工损失了8%左右的工资。
1、违法。可以向社会保险征缴部门投诉和反映。五险一金，按规定，要按实际工资额作为缴费基数进行缴纳的。《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
2、一般来说，一些企业为了省钱，是按照最低缴费基数给职工缴纳社保、公积金。其实公积金的缴费比例是用人单位可以自行选择的，从5%~12%。如果选择12%的比例2000元基数，和选择5%比例4800元基数相关待遇是一样的。每月都需要缴纳240元。
3、按基数交公司公司成本低点，实际工资交只是防止员工投诉，但是一般的都不会投诉，将实际工资分出多项，这样即使员工投诉也不怕来自职Q用户：陈女士看依据那个方面去做，最低基数企业承担数值小但是给予员工基本保障就少，实际缴纳税收成本增大，个人扣除部分也相应增加，各有利弊。
4、但实际上社保和公积金缴费基数必须跟实发工资总额相同，高了、低了都是违法行为。确实有一部分违法企业，通过降低缴费基数的节省用工成本，这样就侵犯了职工的合法权益。社保基数存在基数差，可以到单位社保所在区县社保稽核科举报，要求企业补交基数差。
5、公积金缴存基数一般是按照职工实际工资基数来确定的，但不一定完全等同于职工的实际工资。
6、许多人会误以为公积金缴存基数是基本工资，但实际上，基本工资是扣除社保、个税后的实际发放金额。条例明确规定，公积金缴存是基于应发工资的，而非实发工资。企业通常按照5%到12%的比例为员工缴纳公积金，最低不得低于5%，个人缴存比例需不低于单位，但一般保持一致。
1、公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有。公积金缴存，个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例；单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。
2、所以在申贷之前，大家可以到当地的公积金管理中心咨询清楚，以免给自己带来不必要的麻烦。 除了账户余额不高外，部分用户还面临着公积金缴纳基数太低的问题，从实际情况来看，大多数用人单位虽然会给员工缴纳公积金，但选择的基数都不高。
3、你可以向当地的人社局和公积金管理中心投诉，要求公司按照正确的基数缴纳社保和住房公积金。
通常情况下，企业在没有征得员工同意的前提下，自行减少公积金缴费比例或基数属于违法行为。根据相关法律法规及劳动合同规定，公积金缴纳应严格遵守。若因企业经营困境需调整公积金缴费，必须遵循法定民主程序，与工会或职工代表协商，并向住房公积金管理中心提交申请，获批后方能实施。
公司在没有经过员工的签字的前提下，擅自修改公积金发放基数和比例，一般属于不诚信行为，不构成违法。公司住房公积金的缴费基数是不是符合劳动局最低标准，如果符合那没撤。如果擅自下调五险是违法的，可以申请劳动仲裁。法律分析协商不成到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。
不违法。公司在没有经过员工的签字的前提下，擅自修改公积金发放基数和比例，一般属于不诚信行为，不构成违法。
