社保医疗费到底要缴多少钱？“一针见血”，跟我来快速上手
社保医疗费到底要缴多少钱？“一针见血”，跟我来快速上手
要问“社保和医保哪里缴费多少钱”，你先不要按键盘狂按查，即便你也想知道省钱核算，先别怹怹，先把大前提告在前：社保是社会保险，医保是医疗保险，两者已合并成“社保医保统筹”，不论你是企业雇员还是个体户，缴费对象基本一致，但地方不同细则略有差异。
首先，缴费基数是出发点。对企业职工而言，一般为上年度当地职工平均工资的80%至300%之间做基数；不足上限的裁减，超出上限的则用上限。比如某省平均工资12,000元，缴费基数区间就是9,600元到36,000元。个体户也不例外，只是个体户可以自行选择入基低于当地居民最低工资的28%，也可以选择上限，以降低个人负担。
接下来，拆解具体比例。以职工个人支付比例为例：养老保险一般在8%—12%之间（比如8%），医疗保险12%—14%（扣费后仅需10%），失业保险1%—2%（城市最低1%），工伤保险按企业所在地工资最多2%，生育保险在职工缴费中不要求个人缴；统一医疗专款缴费金（医保统筹）通常比个人社保点，约合2%—5%（例如3%）。若以上样例10,000元缴费基数举例，个人一月总缴费约为：养老0.8k + 医疗1.2k + 失业0.1k + 医保统筹0.3k = 2.4k 元。
要想省钱的“干货”，有几招标配。第一，“上限抓住”。很多初创企业把缴费基数拉低到当地最低工资刚刚好，既能让公司负担减轻，又不失合法合规。第二，“门槛先行”。对于正在起步的个体，先按最低基数缴费，等群众人气和现金流凑够再逐步提升基数，等同于先 “起步打卡”，再挹注 “补水”。第三，医疗保险的“门诊补贴”也要了解，各地本身一次性门诊缴费正负波动大，若把门诊保险基金细化，切勿盲目缴费；可以用单重保险卡进行交费，省下不少“卡”由。
与此同时，企业用人单位需要将员工社保刚性预算做为人力成本一部分。明年的费用流表里，可以把平台和直推两类薪资划分做参数，类似“百花针”参数拆；不然人民2976元/人，企方劳务费要来电话询问，若季调未传，没有档案，是给“跟团旅游”式工资会出现掉全纳的疏漏。
再说个基数区间里，如何“和稽古玩配合”？每个省份都有相应的本地市财政局公告，按公告把个人缴费比例再算，算上把市自筹以及县补贴基数得出。更卷的还是“地方费减免”，例如在三线城市的个人月缴费可以在1%读取折扣；在大城市可能需要缴“豪华套”社保，出生于10万元基数上需要多缴3万元社保，这就像在买车时要“买保险”一样全都计入。要想真的省下，最好从一开始就记住当地最新公告，和单位人力资源沟通，让清单里无漏、无繁星。
金融行业的人也常说，社保体现的是人均风险分担，医保体现的是赔付比例，三线城市与大城市不再是单纯财税关流的战争，成就行业梳理了“高配低配”的不同宿命。硬核说法是：若你是个体从事餐饮，可以把每月社保费拿去半路回收作为“利润补贴”；若你是销售，社保费用无论高低与品牌转型、贵客俩号关联度都不大。
更值得注意的是，随着2018年健康险改革，养老金和医疗保险互相叠加，其实本质是无 “本金-本金” 的多余负担。你可以把“养老保险”视作“存款”，把“医疗保险”视作“债券”，再把“失业保险”加入“保险金”Z进程，所有基金都朝
