汕头美团酒店经理工资：你以为只靠点饭挑灯夜读就够？
汕头美团酒店经理工资：你以为只靠点饭挑灯夜读就够？
说到“美团”，很多人脑子里立刻冒出了外卖小哥、团购优惠券和团购拼单的套路。可是你有没有想过，背后那一堆“酒店经理”，他们每天坐在电脑前，负责的一不留神就能把一间客房的收益推上一个新高？今天就让我们掀开这层薄薄的外衣，看看在汕头，一名美团酒店经理的工资到底是怎样的。
先别急，让我先来举个“前卫”的例子：如果你在汕头的滨海大道买一套旅游度假酒店的房源，你可能要付上9000~12000元/平方米的高额出价；而这栋酒店的运营成本每月也可能需要花费几十万元。然而，美团这套“超级联盟”计划能让酒店经理们把房价和入住率同时提升，显得格外可喜。
谈到工资，最先会上桌的往往是“底薪+提成”这套组合。根据某招聘网站的数据显示，汕头地区的酒店经理平均底薪约为6000-8000元，视经验和所在酒店星级而定；而提成则占工资的30%~70%，这取决于其所负责酒店的客房收入达标率。记得我前几天跟一位刚入职的个姐聊天，她告诉我当月“基础工作费”只有5200元，但如果推理两周的客房单价维持在40元/晚，且入住率高于80%，她那“奖励”金额就能跟之前的底薪一样甚至超越！
如果你想像个真正的“算命师”，IQ和经验是必不可少的。某财经论坛里有位网友分享的经验：在美团系统里，价格弹性管理（如收尾价和限时特价）能让你在短短一周内完成“房价跳跃”，再配合“动态窗口日历”，那股“像星际穿梭机”的大涨收益就大功告成了。正因如此，酒店经理往往被公司视为“收入核”——每月将客房收入提升30%乃至更多，直接影响到酒店所在市占率与人均利润。
一个刚才去采访的客人说：“我前端接待是公司，房地产是我门口。”一句话可让你看到酒店经理与接待的桥梁关系！而从金融层面剖析，它不仅是企业收入的第一张票，也是内部利润分配的根基。当然，除了打折、加价之外，酒店经理还要运用“上下游星球”策略。从美团点评客源定价到连带的云点餐，在收益报表里看到每一笔150元的腾空雏形，都是经理大脑的“前端调子”。
说到这，业内有人对比说：在上海、深圳等大都市，酒店经理的收入可达1.2万元/ 月，甚至更高；而在汕头这样的中小城市，收入略低，但生活成本也随之下降。花费能抢？当然！有人说，只要你能将客房收益提升到平均每晚300元以上，回报就会迫不及待地“蒸汽上升”——层层递增，直逼三星酒店的突破。
听懂了？不信的话来个小测试：如果你所在的汕头酒店每月有360间客房，客房住宿收入在120万元的水平；而你通过美团系统制定的可变价格策略，使之提升了12%的入住率并同时将客房平均价格从35元提升到了39元，按照“按功能分配薪资”的模式，假设关注的旅客为3900名，
