工资再分配这件事到底到底是哪些花哪儿去了？
工资再分配这件事到底到底是哪些花哪儿去了？
先说一句：如果你想把工资里的“剩余”都扔进社保盒子，不用去等税务馆排队，先跟我打个call，先聊聊到底哪些工资会被“强制”再分配，咱们一起化身财务小能手！
先点一下“基本工资”。基本工资听起来像是公司给你的安全垫，其实它是税收与社保的“打卡表”，属于基本的收入再分配对象。用点儿通俗的说法，基本工资就像是你手中炼金碑，先算税、再算社保，最终剩下的才是“真正的工资”。
再说说“加班费”。你加班干到人力资源把加班费开给你，听着挺爽的；但它会被按比例扣税、交加班工伤险，口袋里的小钱会自动“送外卖”给政府。于是加班费也不再是单纯的现金奖励，而是一种“再分配”的特殊工资。
说到“奖金”和“红利”，这两位常被叫作“黄金福利”，其实也在收入再分配博弈里。公司发给你年终奖，老板自然先要交税，随后多半要按比例划入奖金专项社保账户，工资哪吒都得量一量。奖金红利的收入再分配，在税后会产生一系列费用，几乎等同于普通工资。
再者是“住房公积金”。这准是你工资再分配里的“万能钥匙”。企业和你各自按比例缴纳，公积金本身不是真正的工资，但它直接关联到你每月的扣款链条。说白了，住房公积金是税收再分配的另一块补丁，确实不算传统意义上的工资，却是工资再分配的重要组成。
“养老保险费”与“医疗保险费”嘛，听名字就知道是给自己养老、吃药的保险基金。你所得工资大部分都会被“租”进养老金基金中。再分配的“善本子”，把一部分年轻人收入滑进了老龄化社会的储备金里。
对“失业保险”也不例外。失业保险费是从工资中按比例提取，像是你走进失业大头雾水时，提前调好的一门保险金。它算是一次式的再分配，把弱势群体暂时“缓冲”起来。
郑重宣读：如果你想浪费一个下午 “干啥？拆钱？” 则**工伤保险费**也会从你的工资里扣除。它可是你把工作当舞台，偶尔摔一跤的那个“保险金”。不是说它小点儿
