宸鸿科技厦门有限公司辞职流程怎么样的特急(厦门员工离职工资结算表)

宸鸿科技厦门有限公司辞职流程怎么样的特急

1、如果当事人的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

员工离职工资结算时间问题。

1、具体需要看公司工资发放制度，有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

2、在劳动者离职后，工资结算的时间通常与解除劳动合同的时刻相对应。用人单位需在双方解约或终止劳动合同时，一次性为离职员工结算工资，并提供离职证明。法律明确规定，单位应足额支付劳动者应得的工资。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资的支付日期需与用人单位与劳动者事先约定的日期保持一致。

3、离职工资结算时间规定，通常在工作交接完成后进行。法律规定，若用人单位需向劳动者支付经济补偿，应在完成工作交接时支付。用人单位应于劳动合同解除或终止后十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位需保留至少两年的劳动合同文本以备查。

厦门工资没做满一个月怎么结算

没做满一个月，估计你连合同都没签，只是口头协议。

. 第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这是劳动合同法的规定，供你参考。

完全可以要求公司立即结算，因为《工资支付暂行条例》第九条中规定：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。

实行年薪制或者按照考核周期兑现工资的，应当按照规定或者约定的比例按月支付劳动者不低于本市当年度*工资标准的工资，年终或者考核周期届满再进行结算。第十条　实行非全日制工作的劳动者，小时工资由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于本市当年度非全日制用工小时*工资标准。

可以拿到，而且按照相关规定，用人单位也必须付给。理由和根据如下：我国《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

实行综合计算工时的，其工时是按全年总工时来计算，以全年正常上班总工时加上加班总时限，为全年的*工作时间，不可超过。

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