腾讯阿里巴巴工资标准〖百度 腾讯和阿里等互联网公司级别 薪资待遇〗

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1、百度、腾讯和阿里等互联网公司的级别和薪资待遇如下：阿里巴巴：岗位级别：技术岗位为P级别，共10个等级；管理岗位为M级别，共5个等级。薪资结构：一般为16薪，年终奖标准为0~6个月月薪，超过9成员工可拿到3个月薪资。技术岗位薪资：P5及以上级别薪资较高，且可能享有股份。

2、腾讯的技术岗位的分级和阿里巴巴、百度都不一样，大致分为分为T1~T4共4级，其中每一级又细分为3级。腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16~20薪。腾讯的员工多半集中在T3和~T1之间，但是从T3升级到T1是非常困难的。

3、腾讯的技术岗位分级与阿里巴巴和百度不同，大致分为T1至T4共4个级别，每个级别再细分为3个子级别。腾讯的标准薪资为14个月，但员工通常能拿到16至20个月的薪资。07腾讯的员工主要集中在T3至T1级别之间，但要从T3晋升至T1并不容易。

4、百度、腾讯和阿里巴巴等互联网公司的薪资待遇通常与员工级别挂钩。在阿里巴巴，技术岗位采用P级别，管理岗位采用M级别，其中技术岗位有10个级别，管理岗位有5个级别。员工通常享有16薪（基本工资+年终奖），年终奖范围为0至6个月工资，约90%的员工可获得3个月工资作为年终奖。

5、技术岗位：T1-T12，百度与阿里类似，T5-T6最常见，晋升困难。薪酬结构：月薪乘以16或14，关键岗位有股票和期权，内部晋升压力大。腾讯内部等级与薪酬腾讯分为T1-T4，每级细分为3小级，晋升困难，考核严格，股票从T1开始。

百度、腾讯和阿里内部的级别和薪资待遇是什么样的?

〖壹〗、阿里巴巴：岗位级别：技术岗位为P级别，共10个等级；管理岗位为M级别，共5个等级。薪资结构：一般为16薪，年终奖标准为0~6个月月薪，超过9成员工可拿到3个月薪资。技术岗位薪资：P5及以上级别薪资较高，且可能享有股份。百度：岗位级别：技术岗位从T1到T12，T5以上为关键岗位。

〖贰〗、在百度，一名员工通常在待满3年后可以晋升至T5级别，但这并非所有员工都能实现。对于从外部招聘的技术骨干，级别可能更高。百度的薪资结构为月薪*16（12+0.6+2），关键岗位员工则有额外的股票和期权。TT6级别员工占比较大，而TT9级别员工比例较小。级别越高，每档之间的薪酬差距也越大。

〖叁〗、薪+年终奖金（可达6个月薪资），股票分4年行权，涉及税收和流动性风险。百度内部情况技术岗位：T1-T12，百度与阿里类似，T5-T6最常见，晋升困难。薪酬结构：月薪乘以16或14，关键岗位有股票和期权，内部晋升压力大。

宇宙BAT百度、阿里、腾讯薪资构架大曝光

〖壹〗、腾讯的薪资架构为12+1+1=14薪，标准薪资是14薪，实际发放通常在16-20薪。年终奖根据部门盈利情况，一般为3个月。级别越高，基础薪酬也越高，根据表现，一年可发放13个月至18个月工资。T1级别的薪酬约为2w+。

〖贰〗、-12薪+年终奖金（可达6个月薪资），股票分4年行权，涉及税收和流动性风险。百度内部情况-技术岗位：T1-T12，与阿里巴巴相似，T5-T6最常见，晋升具挑战性。-薪酬结构：月薪乘以16或14，关键岗位提供股票和期权，内部晋升压力大。

〖叁〗、百度薪资结构为月薪×15，关键岗位额外有股票与期权。级别架构分为技术序列T、产品运营序列P、后勤支持部门S与管理序列M。应届生一般从T3级开始，T5/T6为部门骨干，T7以上开始涉及团队管理。晋升主要依据工作年限、考核成绩、业务核心程度与重大贡献。

〖肆〗、京东的薪资结构为年薪=月薪*（12+1），年终奖为1-2个月月薪。基本工资占70%，绩效工资为30%基本工资+绩效系数。京东每年给中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工加薪幅度不低于20%。京东岗位序列分为M、T、P序列。

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