腾讯员工产品经理工资,对于产品经理而言,腾讯是一个好公司吗?

腾讯产品经理的要求有哪些呢?

在一个团队做产品时，需要有一个人最产品能有百分百的把控，要懂运营，要懂设计，要懂技术。你可能会觉得这个职业很鸡肋，因为说白了他会的技能都有相关的职位懂，而且比他更懂更专业，是的，比设计pm比不过ued，比技术比不过程序猿，不运营比不过营销。

对于产品经理而言,腾讯是一个好公司吗?

最后的建议是，腾讯对于用户端产品经理来说是个理想平台，但要明确自己的职业目标。持续关注腾讯的官方*，那里隐藏着丰富的求职资源和行业动态。

初级产品经理是已经有一个产品在这里，通过优化特性，来提升数据。而中级产品经理则是，公司目前没这个产品，需要定义这个产品的服务内容，及全部特性，并实现它，运营它。 不以数据结果为导向的产品优化，都是耍流氓。 同理，不以服务运营结果为导向的产品定义，都是耍流氓。

腾讯被称为“产品经理的摇篮”，对于我们这种目标确定求职产品的同学来说简直是*目标，至少对我而言是这样。感觉自己不论学历还是实习经历上都没什么竞争力，但是依旧抱着试试看的心态投了简历。

马化腾先生被认为是国内*的产品经理之一。在他看来好的产品是有灵魂的，优美的设计、技术、运营都能体现背后的理念，*好产品也是可以主动吸引用户来使用的。而打造出*好产品并不是一件容易的事，究其原因多半是产品经理自己挖抗，导致最后走样了。

全勤奖、年终奖、节日福利、五险一金、商业医疗保险以及员工股权计划等在内的全面福利。这些福利旨在为员工创造更舒适的工作环境和更有竞争力的待遇。综上所述，要在腾讯获得年薪100万的职位，需要在专业技能、绩效表现、管理能力以及长期的内部培养上付出努力，同时，把握好公司提供的各种福利和机会。

腾讯加班严重吗?

1、互联网加班为众所周知的事情，互联网行业有句话：加班到21：00的叫早退，加班到凌晨的叫下班，加班到8：00的才叫加班。更是证明了互联网的残酷性。

2、对于广大劳动者来说，完全是一种人吃人的行为，甚至加速了资本家对劳动者的剥削。腾讯应届生怒怼过度加班其次，正是因为内部文件越来越普遍，所以很多工作都很忙。以腾讯为例，如果是在腾讯的运营部或者R&D部。

3、腾讯公司员工的加班是为了赶工期，所以的确是值得表扬的。但是腾讯公司员工的加班是非常频繁的，员工几乎没有私人的时间。因此说腾讯公司的企业文化需要做出改变，要改变公司领导认同加班的想法，也要改变公司领导在指定工作计划的时候过分压缩工期的行为。腾讯公司的领导已经反思了他们的错误。

4、腾讯百度阿里没有。华为上班是要打卡的，早9点前必须到，但是腾讯百度阿里上班时间是完全弹性的，而且基本都是十点左右到即可。华为前一天加班到很晚，一天都很疲惫，第二天还是要9点就到的，腾讯百度阿里前一天加班到很晚，第二天至少是十一点到都没人会指责的。年假就更别比了。

产品经理的段位——说说腾讯的产品职级

1、二级产品经理：中级、定义产品并运营产品 产出：一个能在市场中持续运营的产品 初级产品经理是已经有一个产品在这里，通过优化特性，来提升数据。而中级产品经理则是，公司目前没这个产品，需要定义这个产品的服务内容，及全部特性，并实现它，运营它。 不以数据结果为导向的产品优化，都是耍流氓。

2、腾讯被广泛认为是「产品主导」的互联网公司，公司创始人马化腾先生也是产品出身，现在被誉为「微信之父」的张小龙先生，也被认为是目前国内最有名的产品经理之一。

3、与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。这是由于虽然T3 序列的 title 都是*工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年，且 3-1 级别几乎没有股票。

4、腾讯工程师岗位职级 鹅厂去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1-3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 （4-17 级）。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

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