离职后未给工资结算合法吗,公司辞职后不给结清工资合法吗?

实习生离职公司不发工资违法吗

实习生离职后，公司未发放其薪资，该行为违反了法律法规。从法律层面而言，实习生与用人单位建立的是劳务关系。因此，无论实习期长短，只要付出了劳动，公司都应按约支付相应报酬。若公司拒绝支付，实习生首先应尝试与公司进行沟通协商。

公司辞职后不给结清工资合法吗?

员工辞职当天，公司不给结清工资，不违法。应该单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资。《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

员工辞职当天，公司不给结清工资，不违法。单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资就行，如果是违法拖欠工资的，可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除，或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。

法律分析：不合法的，根据国家相关法律法规的规定可知，员工在辞职到期后应立即结清所有费用，一般的情况员工会和公司商量具体的时间，如果担心后面公司回不给工资，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉，要求立即结清。

根据我国现行劳动法律法规以及工资支付具体细则，劳动者完成辞职流程后，用人单位须立即结清其全部工资待遇。如果公司拒绝支付，这无疑是违法行为。

法律分析：离职工资不结清是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者辞职，按照法律规定，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。离职时用人单位应当付清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律分析：员工辞职当天，公司不给结清工资，不违法。应该单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

离职到期不结清工资合法吗

离职到期不结清工资是不合法的。劳动者有权要求雇主按照劳动合同和国家规定及时足额支付工资报酬。雇主未履行工资结算义务的行为将受到法律的制裁。劳动者应积极维护自己的权益，通过合法途径解决与雇主之间的工资纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

综上所述：离职后工资不一次性结清是违反劳动法的行为。员工应当了解相关法律法规，首先尝试与雇主沟通解决问题。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

离职工资不结清违法，用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

对于用人单位拖欠工资并离职时不予发放的违法行为，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》采取相应措施。从法律角度讲，用人单位有义务依照劳动合同约定及国家法规，按时足额支付员工薪资。当员工离职时，用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清所有工资。

通常而言，若劳动合同或企业规章清晰载明工资支付节点及方式，公司未能履行，即属违法行为。根据我国相关劳动保障法，雇主须依照劳动合同和国家规定，按时按量支付劳动者薪资；对于离职员工，在完成工作交接后，雇主应一次性付清其工资。

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除