餐饮压工资离职会结算吗,餐饮行业压半个月工资违法吗

根据劳动法在餐饮店干了三天,被辞退有工资吗

在餐厅上班三天被辞退是有工资的。【法律依据】如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。

餐饮行业压半个月工资违法吗

1、不违法，根据相关的法律条文规定，公司只允许压员工15天的工资，如果超过了这个时间就是属于违法的。如果单位侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。 不违法，根据相关的法律条文规定，公司只允许压员工15天的工资，如果超过了这个时间就是属于违法的。

2、半个月。根据相关的法律条文规定，厨师属于餐饮行业而餐饮行业只允许压员工15天的工资，超过了这个时间就是属于违法的。

3、压半个月工资是不合法的，《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此公司扣押半个月工资是违法的。

4、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。

5、半个月。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定可知，从事餐饮行业的企业，只允许压员工15天的工资，如果超过了这个时间就是属于违法，怂重庆火锅厂属于餐饮行业的企业，只能押员工的半个月工资。

6、合法。但是15号之后发工资也不是就一定违法了，这个也是需要看实际的情况的。根据《劳动法工资支付说明》第1条规定：工资支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日；用人单位因故不能执行的，可以延长至12日，但最长不得超过15日。

我在一家小餐饮工作8月10号交了辞工书8月31号到离职期该公司说要等到9...

劳动者依法辞职是不需要工厂领导批准的。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向工厂劳动人事部门递交辞职通知书〔切记：要求工厂在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得工厂的同意。

首先要说明，无论签不签劳动合同，都应该遵守劳动法。按照劳动法规定，员工递交辞职报告一个月后离职，单位不得克扣工人工资。但是你只是口头，没有书面的证明。法律讲究证据，这点上你如果能够找到证据，那么可以去找劳动仲裁部门。

或许我该辞工了，根本就适应不了这份工作。 1心累的时候，不妨放下一切，去看一看外面的世界。心累的时候，把心与生活一起放空，待他日归来，又是一个满血复活的你。 1老板果然是吸人血的，看到我趴在桌子上就让我出去做事，我说我病了依然面不改色地让我去，这样的地方确实做的让人有些心寒。

豪客来刚开始上班压工资吗

1、压工资。根据招聘网查询可知，豪客来刚开始上班是一个月一发工资，就是下个月发这个月的工资，压一个月的工资，最后离职时会把所得工资补全发放。豪客来是一个中国牛排餐饮品牌。品牌创立时间为1996年10月21日，隶属于厦门豪客来餐饮管理有限公司。

2、年前我在豪客来 做牛排师的时候是没有书面合同的，不知道现在有没有。

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