劳务外包以工程款结算,劳务外包法律规定

劳务分包和专业分包的区别

1、法律分析：专业分包与劳务分包的区别如下：分包主体的资质不同。专业工程分包人持有的是专业承包企业的资质，其不同资质条件有61种；劳务分包人持有的是劳务作业企业资质，其不同资质条件有13种。合同标的的指向不同。

劳务外包法律规定

1、法律分析：发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。

2、劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。

3、劳务外包的法律规定如下： 劳务外包应选择具备相应资质条件的劳务单位进行。 禁止分包单位将其承包的工程再次分包给其他单位。 实施劳务外包需得到发包单位的同意，或者在总承包合同中已有相关约定。

4、法律依据为《中华人民共和国民法典》第八条，强调民事活动需合法合规，不得违背公序良俗。在实施劳务外包时，企业需明确自身与外包机构的权利与义务，确保合同内容符合法律法规。同时，应关注双方沟通与合作的顺畅，确保外包工作符合企业需求和标准。

5、关于劳务外包，现行的相关法律法规明确规定了应将此项业务交由符合资质要求的劳务服务单位来执行；严禁任何形式的分包单位将其所承接的工程 再次进行分包。此外，在劳务外包过程中，还需要经过发包单位的批准，或者必须在总承包合同中对此作出具体规定，否则即为非法行为。

人力外包和项目外包有什么区别

1、结算方式不同：项目外包是按约定单价和完成工作量结算，其合同目标为“工作量”；软件外包是按派遣人数、约定工资和成本标准结算，其合同目标为“人”。

2、外包公司主要负责人员的日常管理，如考勤、薪酬、福利等，但在项目开发方面的管理权限相对较小。客户对人力外包的人员有较高的管理权限，可以根据项目的需要随时调整人员的工作安排。风险与责任承担 项目外包：外包方承担项目的大部分风险，包括项目进度延迟、质量不达标、成本超支等风险。

3、人力资源外包与项目外包在性质与管理责任上存在显著差异。人力资源外包，企业将部分人力资源管理职能委托给专业机构，以提升效率和专业度。与此相对，项目外包则是企业将软件项目工作委托给外包服务企业，专注于核心竞争力，以降低成本。

4、本质的不同 人力资源外包是将人力资源管理的某些功能外包给专业组织的一种管理策略，其目的是有效提高效率，使外包职能的运作更加专业化。软件项目外包是指企业将软件项目的全部或部分工作外包给提供外包服务的企业，以专注于核心竞争力业务，降低软件项目成本的一种软件需求活动。

劳务外包相关法律法规是怎么规定的?

1、法律分析：发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。

2、劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。

3、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第七百九十一条 禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

4、【法律分析】：不合法，这是企业规避规定的行为，劳动派遣与劳务外包的实质区别：劳动外包中，企业对外包员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由员工自己安排确定。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事。

5、劳务外包的法律规定如下： 劳务外包应选择具备相应资质条件的劳务单位进行。 禁止分包单位将其承包的工程再次分包给其他单位。 实施劳务外包需得到发包单位的同意，或者在总承包合同中已有相关约定。

6、其流程包括：业务咨询，了解双方情况；实地考察与分析工作；制定外包方案供审核；商谈方案，可能需调整；双方同意签订《劳务外包合同》；执行合同，提供服务。法律依据为《中华人民共和国民法典》第八条，强调民事活动需合法合规，不得违背公序良俗。

劳务外包是与谁签合同

1、法律分析：实际是指劳务派遣工，由工人与劳务派遣公司签订劳动合同。公司作为实际用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，约定双方权利义务，不直接与工人签订劳动合同，规避用人单位依法应承担的“五险一金”、经济补偿金、工伤待遇等义务。

2、依据《劳动合同法》的规定，采取劳务外包的方式用工的，也要签订劳动合同，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，一般不少于二年。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

3、劳务外包合同能够与个人签订，前提是单位是将劳务外包给个人来完成。 如果单位选择将劳务外包给某个单位完成，那么劳务外包合同应当与该单位签订，而不是与该单位内的个人签订。

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