离职工资结算不满意,员工离职后工资最迟多久结清

员工辞职工资结算问题

1、律师解答 员工辞职，工资应当按双方约定的数额和员工的实际出勤天数来结算，且用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性为员工结算清楚。工资需要以货币形式来结算。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

员工离职后工资最迟多久结清

1、【法律分析】：劳动法中没有规定离职后多长时间结清工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2、主动离职通常指员工自行向企业提出离职申请，可能出于对工资待遇或其他工作条件的不满。在这种情况下，员工有权选择离开，并在离职后得到应得的工资。如果员工对工资不满意，可以通过合法途径表达诉求，但离职后的工资仍应在离职当天或最迟不超过离职后的下一个工作日结清。

3、办理完工作交接后，雇主通常应在离职员工完成所有职责和工作流程后，尽快结算工资。具体结清时间可能因公司政策和地方劳动法规而有所不同。一般情况下，最迟不应超过员工离职后的15天。若员工在职期间存在未结清的工资、加班费、奖金或补偿金等，雇主也应一并结清。

4、根据法律规定，离职后用人单位应在十五天内结清工资。具体规定如下： 用人单位在解除或终止劳动合同时，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并出具相应的证明。 劳动者应按照双方约定，办理工作交接。用人单位在依法应当向劳动者支付经济补偿的情况下，应在办结工作交接时代付补偿。

5、具体需要看公司工资发放制度，有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

离职后公司拖欠工资是不是该去告他们呢?

1、当然该告，楼主就此可以到公司的所在地区级劳动监察大队去投诉。他们会很快受理的。如果对处理结果不满意，可以到劳动仲裁申请劳动仲裁。

2、首先尝试与公司沟通：无论是离职前还是离职后，如果公司无故拖欠或拒绝支付工资，应首先与公司负责人进行沟通，了解是否有特殊原因导致工资未能按时发放，并明确拖欠工资的具体原因。随后，可以通过法律允许的途径寻求解决方案。 向当地劳动监察部门投诉：这是一种相对简便的方法。

3、辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。

5、离职公司拖欠工资是可以报警的。对于数额巨大且影响严重的拖欠情况，可以作为案件处理，追究法律责任。然而，劳动者通常应先申请劳动仲裁，由仲裁机构根据实际情况作出判决。 关于报警的处理效果有限，因为拖欠工资并不直接属于警察部门的管辖范围。劳动者应向当地劳动监察部门投诉，要求支付被拖欠的工资。

离职时是否可以要求公司结清拖欠工资?

1、法律分析：可以，但要预留合理时间。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

2、离职时，员工有权要求公司结清所有拖欠的工资。根据法律规定，当双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。员工在依法办理离职手续后，用人单位必须出具解除劳动合同证明，并结清员工的工资、押金和经济补偿。

3、离职时，员工有权利要求公司结清薪资。若公司拖欠，员工可考虑与公司协商；若无效，可向劳动监察部门投诉，请他们依法责令公司支付。或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨拖欠工资及相应赔偿。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

4、法律分析：不合法。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

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