员工离职工资结算前程,富士康自动离职后多久能拿到工资?

辞职公司不批劳动局会管吗?

法律分析：劳动局会管的，但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告，如果不满足这个条件公司不批是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。

富士康自动离职后多久能拿到工资?

富士康的工资发放时间通常定在每个月的7号，这是公司内部普遍遵循的规定。即使员工离职，公司也不会通过短信通知个人。因此，如果你今天下午收到了一条声称你已自动离职的消息，这可能是一个误会或者诈骗信息。如果你明天仍然收到工资，那可能是因为公司系统尚未更新你的离职状态。

薪资发放： 自离员工的工资通常会在一段时间后发放，记得核对金额是否准确，避免因遗漏物品导致的扣款。最后，提醒大家，离职时确保所有工作期间领取的物品都已归还，这将直接影响到你的工资结算。遵循流程，你的离职过程将会顺利进行。这就是烟台富士康的自离流程全貌，希望对正在考虑或即将离开的朋友有所帮助。

富士康员工自离后仍可获得工资，具体的自离流程如下：首先，员工需连续休班三天。之后，前往人资部门，填写自离申请表，并归还公司财产，如静电服、静电手环等。详细流程包括： 富士康规定，员工连续旷工三天或三个月内旷工四次，将被视为自动离职。若员工选择自离，需按照规定连续三天未上班。

试用期内被辞退,是否可以要求立即结算工资

1、法律分析：可以，试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清的。应当支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*工资标准。

2、试用期内被辞退，按照法律要求，你可以要求用人单位立即结算工资。依据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在合同解除或终止时一次性付清劳动者工资。实践中，如果被辞退，建议直接向公司提出结算工资的要求。

3、法律分析：可以。试用期的工资应该在劳动者办理交接完毕后按实际情况据实结算，并支付给劳动者。试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清的。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

4、试用期被辞退后，员工有权要求用人单位立即结算工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这意味着，一旦员工在试用期内被辞退，公司必须立即结算其工资，不得拖延。

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