如何看待阿里巴巴工资待遇,工资的高低真的能影响员工的忠诚度吗?

想去联友科技上班,工资待遇怎么样?

1、联友科技工资待遇相对优厚，具体待遇根据职位、工作经验和技能水平等因素有所不同。联友科技作为一家在科技领域有着深厚底蕴的公司，对于人才的引进和培养非常重视。因此，在工资待遇方面，公司通常会提供具有竞争力的薪资水平，以吸引和留住*的人才。

工资的高低真的能影响员工的忠诚度吗?

工资的高低，并不能影响员工的忠诚度。工资的公平程度，才会影响员工的忠诚度。之所以这样说，原因有几点。 一是不公平容易产生摩擦。 不患寡而患不均。员工对工资的多少其实并咩有多大的意见。工资是签合同的时候定好的，无可非议。但是工资的公平程度，却会影响员工。

只有员工的薪酬越高，忠诚度才会越高，如果说薪酬低了，那么就没有什么忠诚度可言了，那根本上就工作的心不在焉了。

太荒谬，毫无可信度。应该说，员工薪资越低，忠诚度越低，这才是合理的。要想忠诚度高，薪资不说*，起码也要说得过去，总不能连自己都养活不了，还傻乎乎的对企业一片忠心。正常人是不可能的，薪资太低，别说忠诚了，说不定员工都直接走光了。

工资低,是不是就不该去上班?

工资的高低都是相对的 每一个人的眼界和格局都会随着职业生涯的发展而改变。有时候您认为的“高工资”在别人的眼里就是基础工资，有时候您认为的“低工资”在更低阶层的人来看就是高薪。

对于新员工来说，初始薪资可能较低，但这并不是我决定是否留在一个公司的*标准。我认为，更关键的是公司是否适合我长期发展。如果公司文化腐败，上司缺乏作为，同事懒散，且工作缺乏挑战和晋升空间，那么我可能会选择离开。

考虑工作的压力。首先考虑地应该就是工作的压力。作为一名职员，自己的工资在很大的程度上和自己的工作带来的压力是有着很大的关系的。你在一家岗位工作，你嫌弃这家公司给你开的工资太少，但是你每天的工作时间和每天的工作压力在同龄人当中都是很小的。

如何看待字节跳动的薪资?

薪酬结构与水平 字节跳动：标准薪资为12薪，但实际发放通常在1518薪之间。技术岗位薪酬较高，如21级月薪可能超过20k，22级的总包可达60100w。其他岗位如前端开发约20k，产品岗1418薪，运营岗在10k左右。年终奖06个月，与绩效挂钩，核心部门可达68个月以上。

根据毕业生的反馈，20届校招的薪酬结构通常为14至15薪，而19届校招的毕业生很多能拿到18薪。在前端开发、产品经理和运营岗位，薪酬分别大约为20，000元、14至18，000元和10，000元。字节跳动提供的现金薪酬相较于其他BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）等互联网公司，平均高出25%至40%。

年薪几十到上百万，穿公司发的文化衫，每年发好几件，穿大裤衩和凉鞋上班，这是典型的字节跳动男程序员的形象。我朋友老公喜欢买二手东西，他身边的字节同事也没啥人买车，包括有娃家庭，而且有娃的买的车也是两三万的，都觉得买车不适用浪费钱。尤其是年薪五六十万的互联网牛马，节约的很。

字节跳动的薪酬体系相对较高，实际发放通常在15-18薪之间。 不同岗位的月薪差异较大，技术岗较高，如2-1级技术岗位月薪可能超过20k，2-2级的总包可达60-100w，期权占30%左右。 20届校招起薪14-15薪，19届更多人拿到18薪，前端开发约20k，产品岗14-18薪，运营岗约10k。

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