农业银行大客户部待遇,银行校园招聘待遇问题:

建行与农行哪个好?

1、建行和农行贷款各有优势，具体哪个更好取决于贷款人的个人需求和偏好。以下是两者贷款产品的详细比较：贷款额度与期限 建设银行：贷款额度范围较广，从1万元至10万元不等，贷款期限灵活，最短期限3个月，最长期限可达5年，部分贷款产品甚至可贷十年，满足用户的不同资金需求。

银行校园招聘待遇问题:

1、恒丰银行的校园招聘通常设有6个月的试用期，在此期间，新员工的月薪为3300元。试用期过后，正式员工第一年的月薪为4500元，第二年增加到5200元，第三年进一步提高到5700元。之后，基本工资将保持稳定，除非遇到特殊情况，例如授信或科技部门，这些部门的员工可能会在此基础上额外增加300元。

2、对于工作15-20年的*专员和副处长，月薪更是高达35000-40000元，年终奖则达到15-20万元。此外，分行层面的薪酬待遇因地区和岗位差异而有所不同，具体可参考相关招聘信息或咨询招聘单位。

3、农业银行的校园招聘确实存在不少挑战。首先，在福利待遇方面，与其他银行相比，农行的待遇显得相对较低，这对于应届毕业生而言，无疑是一个不利因素。其次，应聘要求也相对较高，竞争十分激烈，能够通过初筛的人数较少。即便是有幸进入了笔试环节，也面临着巨大的挑战，试题难度相当高。

4、建设银行的定向招聘和校园招聘都是正式员工，但两者在编制和待遇方面存在差异。定向招聘的员工在合同期限内通常只能固定在一个岗位工作，例如柜员，而不会被轮岗。

5、在工商银行校园招聘中，应届本科生的起始待遇可能不算特别优厚，这需要你通过自己的努力来逐步提升。公司非常注重员工的表现和能力，如果你能够在工作中展现出色的能力和态度，那么你的薪酬和福利待遇自然会有所提升。

农行内部上调到分行

农行审计局直属分局局长张君儒任大客户部总经理；接替此前调往陕西任陕西分行行长的彭祖佑；农行总行采购中心总经理王军善调任党校常务副校长；农行大客户部副总经理邢凤芹任三农对公业务部主要负责人；农行私人银行部副总裁查成伟提任个人信贷部主要负责人。

学历要求：一般要求本科或以上学历，具备扎实的专业知识基础。 语言能力：良好的语言能力，特别是英语，有助于与海外分行或国际业务沟通。 身体健康：需身体健康，以适应金融行业的紧张工作环境。

好。借调是上级行某条线部门长期短缺某个岗位，又不宜立即选聘固定人选，就会从下级单位同一条线，根据日常掌握了解的情况，择优选择人员回来长期工作。省行的薪酬水平都很高，远超在原单位提拔后的薪资水平。而且省行平台高，下派挂职的机会要比上挂交流的多。

程序为：南昌员工提出出面调动申请，南昌分行同意并递交省分行批复，省分行同意调动且上饶市农行同意接受。

农行北京分行的跨区调动可能会存在一定的困难。这主要是因为跨区调动涉及到员工的人事安排、劳动合同等各种法律法规的限制，同时还需要考虑到员工的家庭情况和个人意愿等因素。另外，跨区调动还需要解决新工作地的住房、交通、教育等问题，这也增加了调动的难度。

省分行内的地级支行间的调动我倒是有听说过，但是两个省分行间的调动说句实话真的很难，而且你的等级不是很高，不过你还是可以试着打申请上去的。

中国农业银行山西分行工资待遇怎么样

1、总结：作为四大国有银行，工作比较稳定舒适，但是农行的网点相对较少，以后的发展空间不大。一个在农行做软件开发的朋友，转正后6500/月，房补1500左右，总的来说待遇还不错吧。不过就是没什么前途，如果求稳的话在这里呆着还是行的。

2、元左右。中国农业银行股份有限公司晋城市分行，成立于1992年，位于山西省晋城市城区泽州路。农行职工42年工龄可以领取退休金8000元左右，员工工资相对较高，员工养老保险缴费基数在10000以上。主要经营发放短期、中期、长期贷款、办理国内外结算、办理票据承兑与贴现、发行金融债券等。

3、山西，农行柜员3300。农行省会一线基层柜员，到手工资6k多一点。江西，四大银行员工，八十年代的大学生，地市级分行机关，工资从未过万。1江苏，31年工龄的基层金融民工，工资月薪不满4千。1河北，宇宙行员工，三十年工龄。扣除五险二金，到手1300，每月绩效1500左右。

4、管培生在培训阶段就已经有不少的工资入账了；而且相比同期的非管培生，工资要高不少。平均来说，一个通过校招刚入职银行的应届生的薪资在6-8k，同一个分行的管培生的薪资就是8-10k。

个人往银行里一般存多少钱就算是大客户呢?

以商业银行理财为例，一般客户之前是以5万为申购起点的申购投资者，现在改成了1万。

一亿存银行算大客户。如果在市面上的银行存款一个亿，那是算非常大的客户了，银行也会直接按照*VIP招待。在一般情况下，在银行存款有百万元的就算大客户了，那么一亿元那就更不用说了，当然这一类用户都是极少的。

当然，一般情况下多数人去银行办理存款业务，在资金方面基本均在100万元以下，而通常能在银行存200万或300万资金的储户基本均是大老板、经营生意以及拆迁户等，因为该类群体手头容易有大量资金。反之，一般工薪阶层因为薪水有限，同时每月需要消费支出，基本上银行存款为零，甚至还存在借款消费的现象。

如果有400万现金，对于银行来说是大客户了，意味着存定期利率比较高，按25%的利率计算，每年的利率收入17万元左右，平均每天收入4675元，已经很高了，足够一个人生活。我们这个银行网点去年存定期3年存款200万以上利率为05%。

一亿存在任何银行里，都*是顶天的大客户了，肯定是私人银行，专门的特殊待遇。我们现在就按照最普通的利息来计算，看一亿存在银行每年有多少收益。活期活期利率是0.3％，就是0.003，一万块钱存活期一年就是30块钱。

农行柜面经理岗是不是普通柜员?

不是普通柜员。农行柜面经理比普通柜员的等级要高一级，他是管理普通柜员的经理。一般情况下，柜面经理和普通柜员还是不一样的，他们的级别不一样，福利待遇也不一样。

柜面经理岗并不是普通柜员的普通柜员，就相当于是公司的普通员工而已。而做到经理级别的也就相当于是像其他公司的部门主管，部门经理等等的，也是属于管理岗位的。农行柜员是在里边办普通业务的人员。而柜面经理是管理这些业务的人员，并授权业务的人。

总的来说，农行柜面经理是农业银行柜台服务团队的核心成员，他们负责为客户提供专业、高效的金融服务，同时确保银行业务的合规运营。其工作职责涉及客户服务、业务处理以及团队合作等方面，是银行与客户之间不可或缺的联系纽带。

银行综合业务岗涵盖的职位多样，包括综合柜员、客户经理与大堂经理等。在农业银行内部，这类职位被称作柜面经理。在银行的招聘公告中，会明确提及综合业务岗的职位，求职者只需对照岗位要求，如自身条件符合，即可申请。招聘后，银行会根据员工与网点的实际状况进行岗位安排，且后续会依据员工表现进行岗位轮换。

农行柜面经理是中国农业银行柜台服务团队的关键成员。农行柜面经理主要负责以下工作内容： 客户服务：作为银行柜面的第一负责人，经理会为客户提供优质的银行服务，包括解答客户的金融业务咨询、办理各类银行业务等。他们需要熟悉各类银行产品和服务，能够根据客户的需求提供专业的建议和解决方案。

农行的职业生涯始于L级操作员序列，大多数新入职者会从这个序列开始。校招的普通员工，无论是市行以下的网点员工，还是刚转正的本科生（L3），研究生则能达到L4，这是他们职业生涯的起点。 P级：专员序列 专员序列包括机关人员、基层网点主管，以及*柜面经理等*角色。

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