腾讯的工资是要股票,宇宙BAT百度、阿里、腾讯薪资构架大曝光

大家热议腾讯公司年终奖金发6万元股票,为何股票形式的奖励更受欢迎...

最近，有腾讯公司员工对外透露表示，腾讯的年终奖已经出来了，对公司所有做出特别贡献的员工发放100股腾讯股票给予奖励。

宇宙BAT百度、阿里、腾讯薪资构架大曝光

腾讯的薪资架构为12+1+1=14薪，标准薪资是14薪，实际发放通常在16-20薪。年终奖根据部门盈利情况，一般为3个月。级别越高，基础薪酬也越高，根据表现，一年可发放13个月至18个月工资。T1级别的薪酬约为2w+。

- 12薪+年终奖金（可达6个月薪资），股票分4年行权，涉及税收和流动性风险。 百度内部情况 - 技术岗位：T1-T12，与阿里巴巴相似，T5-T6最常见，晋升具挑战性。- 薪酬结构：月薪乘以16或14，关键岗位提供股票和期权，内部晋升压力大。

百度薪资结构为月薪×15，关键岗位额外有股票与期权。级别架构分为技术序列T、产品运营序列P、后勤支持部门S与管理序列M。应届生一般从T3级开始，T5/T6为部门骨干，T7以上开始涉及团队管理。晋升主要依据工作年限、考核成绩、业务核心程度与重大贡献。

腾讯什么职员有股票

腾讯公司的核心管理层和技术骨干员工有股票。腾讯是一家大型企业，对于员工的激励不仅包括薪酬，还包括股权激励。在腾讯，拥有股票的一般是公司的核心管理层和技术骨干员工。

腾讯公司的员工有以下这些人员会持有股票：*管理层和核心技术人员。腾讯的股价对许多员工具有吸引力，公司会实施股权激励计划，比如员工持股计划或股票期权计划，以激励员工努力工作。这些计划主要针对的是公司的*管理层和核心技术人员。

级别要求：腾讯的股权激励政策通常面向公司内部的*员工和高层管理者。这些员工在公司的表现和工作年限达到一定标准后，就有可能获得公司股票。这里的“一定级别”并没有具体的公开标准，因为它可能涉及多个因素，如职位、职责、绩效等。

腾讯公司*别员工，如高层管理人员和技术骨干等，有股票。腾讯作为一家大型企业，为了激励员工，实施了股权激励计划。这种计划通常面向公司的*员工，包括高层管理人员、技术专家和其他核心员工。这些员工在达到一定的条件后，如工作满一定年限、业绩突出等，就有可能获得公司股票。

腾讯公司中，达到一定级别的员工或管理层都有机会拥有股票。腾讯作为一家大型企业，为了激励员工和留住核心人才，通常会采用员工持股计划。具体的股票持有政策会根据公司的业务发展、市场环境以及员工的表现和贡献等综合因素来决定。

一般来说，在腾讯公司中，*管理层、核心技术人员以及业绩突出的员工都有机会获得公司的股票。此外，腾讯在部分重要岗位或者特殊情况下也可能对员工进行股权激励，以此提高员工的归属感和工作积极性。因此，只要在公司表现*并在相应级别之上，便有机会持有腾讯公司的股票。

腾讯工作多少年拿股票

三年。腾讯工作三年即可拿到股票，腾讯的股票是按照三年授予。腾讯是按照三年授予，每年拿到总股票数量的1/3。这样就会有一个小问题，在年总薪水相同的情况下，腾讯在入职时授予员工的股票价值会比其他大厂低1/4（比如同样每年价值50万人民币的股票，别人是4年200万，腾讯就成了3年150万）。

个例分析一本科毕业生，起薪55万，在腾讯工作两年，目前为T1级别，年终奖为2个月工资，年收入约22万。加上300股股票，分三年行权。每月公积金为3600元，尚未购房。一硕士毕业生，起薪8万，T3级别，年收入约25万，无股票。 收入与生活成本腾讯员工收入差异主要体现在年终奖上。

案例分析：一位本科毕业生在腾讯工作两年，目前为T1级，年终奖为两个月工资，税前年收入约22万，另加300股票，分三年行权。每月公积金为3600元。另一位硕士毕业生入职腾讯，T3级，起薪8万，一年收入约25万。 购买力评估：腾讯员工的收入差异主要体现在年终奖上。

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