依据 劳动法 的规定,我国工资分配原则有哪些「包含进行工资费用分配的依据是的词条」

本文摘要：依据《劳动法》的规定,我国工资分配原则有哪些 〖One〗一）劳动者本人及平均赡养人口的*生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率...

依据《劳动法》的规定,我国工资分配原则有哪些

〖One〗一）劳动者本人及平均赡养人口的*生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资计入费用还是成本

服务行业的工资会被计入成本或费用。工资计入成本的情况 在服务行业中，如果工资是支付给直接参与服务生产过程的员工，如前台接待、服务员、技师等，这些工资通常会被计入成本。因为这些员工是服务产品的直接生产者，他们的工资是服务产品制造过程中的必要支出，因此应当被视为成本的一部分。

个体户给自己发工资可以视为一种成本支出，但这需要满足一定的条件和规定。个体户的会计处理方式 个体户在经营过程中，需要进行会计核算，以记录并反映其经济业务的发生和变化情况。在会计处理上，个体户给自己发工资可以被视为一种费用支出，计入成本或费用类科目。

对于直接参与产品生产的人员，其工资应计入直接人工成本。对于在建工程项目中的工程人员，其工资应计入在建工程科目，并在项目完工后根据相关规定进行分摊或结转。如果工程员工提供技术服务或技术支持：如果这些技术人员主要处于研发环节，其工资应计入管理费用。

劳动法工资发放规定及违法

〖One〗工资是劳动者的合法劳动所得，劳动者每个月拿到手的工资，应该是基本工资、奖金、提成、加班费等加成，与个税、五险一金等扣除后的金额。工资的多少直接关系到劳动者的生活质量，工资有没有按照法律规定如约发放关系到劳动者的基本权益有没有得到保障。

〖Two〗《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

〖Three〗第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

〖Four〗法律依据 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

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