哇!今天由我来给大家分享一些关于星级达标验收奖金分配方案〖2020物业员工绩效考核方案〗方面的知识吧、
1、建立以岗位绩效奖金制为主要形式的奖金激励制度,通过对职工履行岗位职责情况的评估,将其奖金分配结构与实际工作业绩紧密结合。调动职工的工作积极性、提高职工的自身素质,推动小区物业管理工作上一个新的台阶。特制定本制度。
2、物业员工绩效考核标准主要包括以下几个方面:考核周期与方式:考核周期:考核周期为一个月。考核方式:分为自我评估和上级评估。员工需填写《员工考核评分表》进行自我评分,然后由直接上级进行评分,最终考核结果基于这两次评分综合确定。
3、物业公司绩效考核细则篇1为加强物业管理公司内部管理,客观评价全体员工履行岗位职责的工作能力和工作效果,充分调动员工履行岗位职责的积极性,特制定本绩效考核办法。
〖壹〗、各企业提取的季度奖励指标须经公司生产技术部审核通过。各企业提取的季度奖励指标含在季度绩效工资考核指标之内。一季度奖励指标提取要充分考虑春节放假、复工证件办理等影响生产的因素,一季度完不成的奖励指标可调节到二季度完成,但不能调节至四季度。
〖贰〗、安全生产监督管理部门和相关责任部门负责基金的发放工作,确保举报行为得到公正的评价和相应的奖励。举报人若想获得奖励,必须满足以下条件:实名举报、举报对象明确、举报内容未被相关部门掌握或已处理但未依法处理,且举报事项经确认为真实。奖励评审每季度进行一次,奖金发放通常在每季度最后一个月的下旬。
〖叁〗、第二条建立安全生产激励机制和约束机制。项目经理设安全生产奖励基金,基金专款专用,奖励基金从总投资中提取3‰的比例和平时的安全检查、事故罚款组成,对在安全生产中作出突出成绩的单位或个人,依据有关奖励办法给予表彰和奖励;对造成安全事故或重大损失的,依据规定给予处罚。
〖肆〗、做到一级抓一级,一级保一级,将安全生产责任落实到每个施工人员。项目部每季度自觉接受公司的安全生产全面考核,认真听取和虚心接受他们对项目部安全生产工作的意见和建议。考核意见通报公司董事长、总经理、总工程师和公司安全生产委员会。
〖伍〗、第五条设立安全奖励基金,基金比例为公司效益工资的2%,违章行为及事故罚款纳入安全奖励基金。第六条本规定适用于公司及其下属的分公司、控股子公司、直管单位(统称“所属单位”)。第二章考核机构第七条安委会负责组织和指导安全生产考核工作,讨论并决定考核过程中的重大事宜。
〖陆〗、第七条单位年内无死亡事故、无重伤各类重大事故,轻伤事故低于控制指标,安全、文明生产,环境保护工作成绩显著,单位以及有关部门和人员年终给予1~2倍季度奖励。第八条公司不定期开展安环活动,在活动中取得名次的单位和个人给予适当的奖励。
〖壹〗、【篇一】幼儿园教师绩效考核方案推行教师季度目标管理,量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措,有利于促进学校管理的民主化、科学化,有利于激发教师的工作积极性,形成有效的激励机制。为进一步全面客观评估每一位教师履行岗位职责的情况,在学校内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围,特制定本方案。
〖贰〗、幼儿园绩效考核方案(一)根据上级有关文件精神,为落实教师绩效工资分配政策,维护广大教职工利益,稳定基层教师队伍,激发广大教育工作者教书育人的工作热情,特制定本方案(试行)。
〖叁〗、幼儿园人员的绩效考核是园务管理的重要内容之一,主要涉及教师工资和考核制度:一是关于教师工资的制定:根据当地各园情况制定出符合本园(高端园、中端、低端)的价格来,相对来讲要求比周边同行标准多一些为宜。同时,还要制定具有激励作用的绩效制度,奖罚并举,用以提高教师的工作积极性。
〖肆〗、幼儿园教师的薪酬结构大致可以分为三部分:基础工资、绩效工资和饭贴。绩效工资的具体构成部分丰富多样,主要包括月度考核奖励、工作量补贴、超工作量补贴、节日补贴、安全奖励、出勤考核奖励、师德奖励、重大活动奖励、文明单位奖励以及各类评比奖励。
〖伍〗、考勤(20分)上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分,10分钟以内扣2分,以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度,保卫每天在签到簿上做好记录,按月统计。请假:无论病、事、公假、调班,均需向办公室请假,自己安排好课务,经同意方可离园。
分享到这结束了,希望上面分享对大家有所帮助
富时A50指数的成份股有哪些?1、a50成分股主要有:中...
今天阿莫来给大家分享一些关于华为真正入股的a股上市公司和华为深度合作...
长沙邮箱是多少?1、湖南交通职业技术学院联系电话073...
*豆油期货行情1、截至11月26日,大商所豆油主力合约...
这是当然的受国际金价波动影响着*的时候达到1920美元/盎司一:...