阿里巴巴游戏部门工资〖华为 阿里 腾讯 美团等大厂的职级薪酬体系大揭秘 〗

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1、华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系如下：华为：薪资结构：基本工资+年终奖+分红，海外不发达国家有额外补助。年终奖：15级以上员工一般为612个月工资。绩效考核：分为季度与年度，年度考核增加能力考核指标，分为AB+BC等级，用于晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训。

2、美团薪资为15薪，年终奖按部门与个人绩效计算。春季进行大范围晋升，秋季进行小范围晋升。绩效考核分为5个等级，晋升门槛为B+及以上。滴滴滴滴薪资为15薪、16薪，D7及以上级别可能获得期权。调薪通常在5月进行，晋升主要依据绩效考核结果，每年4月与9月进行。

3、京东的薪资结构为年薪=月薪*（12+1），年终奖为1-2个月月薪。基本工资占70%，绩效工资为30%基本工资+绩效系数。京东每年给中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工加薪幅度不低于20%。京东岗位序列分为M、T、P序列。

4、阿里巴巴的薪酬体系主要包括16薪加奖金，分为P序列（从P4开始的14级）和M序列（*M10）。P5至P8的需求较高，尤其是专家级别的P6-P8级，考核非常严格，业绩和价值观各占50%，每季度评审，晋升需要达到上年KPI的75分并顺利通过委员会面试。

5、互联网大厂如BAT、字节跳动、华为、京东、美团等，因其高薪和行业影响力，成为求职者眼中的香饽饽。下面将介绍这些公司内部的职级、薪酬、考核与晋升机制。阿里巴巴的薪资结构一般是12+1+3=16薪，奖金范围从0到6个月薪资，大部分员工可获得3个月奖金。

华为薪资等级结构表_华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系大揭秘...

华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系如下：华为：薪资结构：基本工资+年终奖+分红，海外不发达国家有额外补助。年终奖：15级以上员工一般为612个月工资。绩效考核：分为季度与年度，年度考核增加能力考核指标，分为AB+BC等级，用于晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训。

字节跳动的薪资结构根据序列差异较大，技术序列整体偏高，T2-2月薪约20k+，T2-2级别总包在60w-100w左右（含期权，约占30%）。年终奖一般为0-6个月，通常在3月发放。中等员工年终奖约为15薪，若年中绩效超预期，额外增加2个月年中奖，年末再超出预期则至少获得7-8个月奖金。

阿里巴巴的薪酬体系以16薪加奖金为主，分为P序列（14级，从P4开始）和M序列（*M10）。P5至P8的需求尤为旺盛，专家级别的P6-P8级考核尤为严格，业绩与价值观各占50%，每季度评审，晋升需达到上年KPI的75分并顺利通过委员会面试。

百度薪资结构为月薪×15，关键岗位额外有股票与期权。级别架构分为技术序列T、产品运营序列P、后勤支持部门S与管理序列M。应届生一般从T3级开始，T5/T6为部门骨干，T7以上开始涉及团队管理。晋升主要依据工作年限、考核成绩、业务核心程度与重大贡献。

滴滴薪资结构为15薪或16薪，D7及以上级别会发放期权，分四年行权。调薪工作在五月进行，绩效考核共分5个等级，表现*的为S级，最差为D级，评级为D的员工会被淘汰。晋升时间在4月与9月，D6升D7相对容易，晋升至D8及以上难度较大。

小米：10级职级体系，13-15级对应专员经理，19-22级为总监副总裁。薪资待遇方面，每家公司都有其独特性，如字节跳动的现金薪酬高于BAT，而华为的薪酬结构包括基本工资、年终奖和分红。晋升机制则侧重于绩效考核，如华为的年度考核与能力素质挂钩，而美团的晋升要求绩效评级高且有亮点。

阿里灵犀互娱待遇怎么样

〖壹〗、阿里灵犀互娱，作为阿里巴巴文化娱乐旗下的版块，专注于手机游戏的研发、运营与分发。该公司的员工月均工资大约在10000元至15000元之间，为员工缴纳五险一金，确保员工的福利保障。年底时，员工还能获得绩效奖金，作为额外的激励。阿里灵犀互娱还为员工提供免费的交通补贴，方便员工的日常出行。

〖贰〗、待遇好、补贴多等。阿里灵犀互娱是阿里巴巴文化娱乐旗下的版块，是一家从事手机游戏的研发、运营与分发的企业，员工月均工资在10000元-15000元左右，缴纳五险一金，年底有绩效奖金，有交通补贴等，待遇很好。

〖叁〗、好。薪资高，阿里灵犀互娱工坐员工工资为4000元，有日常补贴，节假日补贴。餐饮福利，企业由出勤情况为普通员工提供就餐补贴，入职员工免费提供中餐。

昆明程序员工资一般多少薪资待遇高吗

〖壹〗、在昆明，大多数程序员的工资水平位于8000-12000元区间，这一比例达到了35%。其次是5000-8000元区间，占比为35%。相比之下，全国程序员的平均工资为14915元，中位数为12500元。工资水平*的地区仍然是北京、上海和深圳等核心城市。

〖贰〗、昆明程序员工资范围在8000-12000元的是最多，占比是35%，其次是5000-8000元，占比是35%。全国程序员平均工资14915元，工资中位数12500元，工资待遇*的仍然是北京和上海、深圳这些核心城市。

〖叁〗、普通职员中研发、销售序列薪酬水平显著高于其他职能序列，如JAVA程序员年度总薪酬中位值能达到11万元，*能到20万元左右。云南计算机学院http：//发现销售人员受业绩影响，其薪酬差异较大，*能达到18万元左右。

〖肆〗、程序员一直被认为是高薪行业，Java方面的程序员与其他语言相比工资高，一般的*程序员的年薪一般为10万。另外，云南昆明UI设计培训发现一般大工厂第一线的网络公司年薪20万的工资也是很普通的。即使刚毕业，也会比其他行业高。

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