银行各部门奖金分配方案,2021年邮政工资调整方案

银行业绩效考核方案

银行业绩效考核方案1第一章 总则第一条 为促进我行可持续发展，建立科学的现代化管理制度，充分发挥资源分配的激励作用，发挥员工的积极性和创造性，强化激励约束机制，建立一个适应现代化商业银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系，根据有关规定，结合我分行实际情况，特制定本方案。

2021年邮政工资调整方案

1、以某地区该序列的为例：基本薪资待遇到手1900左右；月绩效工资：2000左右。也就是每个月到手的收入是3900左右。季度奖金3000左右、年度绩效15000左右、年终奖15000左右、其他杂项奖3000左右、购物卡和实物福利2000左右、税后年收入在9W左右，另公积金加房补全年24000左右。

2、此次改革，注重提高一线员工的岗位工资标准，并增加他们固定工资在全部收入中的比重，使一线员工月整体收入增长不低于80元。

3、以某地区该序列的为例：基本工资到手1900左右，月绩效工资：2000左右。也就是每个月到手的收入是3900左右。季度奖金3000左右、年度绩效15000左右、年终奖15000左右、其他杂项奖3000左右、购物卡和实物福利2000左右、税后年收入在9W左右，另公积金加房补全年24000左右。

4、中国邮政本科生待遇如下：工资情况 本科生刚开始工资大概在3k-5k左右（不同职位和地区略有不同），转正后的工资组成为：基本工资+奖金+职称津贴+能源补+房补+其他补贴以及五险一金。待遇情况 定期有一些实物、购物卡之类的，另每月还有饭卡的补助，能吃饭和买一些生活用品之类的。

5、储银行正式员工待遇， 试用期内本科生每人每月工资1060元，硕士研究生每人每月工资1280元。 试用期满后工资福利待遇按中国邮政储蓄银行有关规定执行。 被录用者报到后，由单位与其签订为期5年的劳动合同；单位按国家有关规定办理“ 五险一金”。 被录用者到异地工作。

6、补充资料： 基本工资1400左右。 扣掉5险1金 基本工资也就是900多吧，但是有奖金还有提成、月奖季、度奖，加起来平均下来也有几千。 工作时间估计多点，早晨30到 得接款车.有的地会早点 晚上得6点左右结帐 等着款车走！ 各地方的时间有不一样。

有没有相关的商业银行薪酬管理的政策?

1、薪酬支付方面，*管理人员及风险重要岗位员工的绩效薪酬至少40%应递延支付，期限一般不少于3年。欧盟规定递延期限为3到5年，更有利于风险管控。《指引》中对薪酬支付的要求，可作为修订参考。

2、我们谨此转发《商业银行稳健薪酬监管指引》（银监发[2010]14号），此指引旨在加强和规范商业银行的薪酬管理，确保其稳健经营和风险防控。请务必仔细阅读并严格按照指引中的规定执行，以维护金融市场的稳定和公众利益。

3、第五条商业银行应设计统一的薪酬管理体系，其薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。固定薪酬即基本薪酬，可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励，福利性收入包括保险费、住房公积金等。

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