公司绩效奖金分配方案邮件,hr发来薪资调查表如何回复邮件

聘用通知书

1、事业单位招聘中，聘用通知书与录用通知书有着本质区别。聘用通知书由用人单位发出，而录用通知书则由人力资源和社会保障部门（人事管理部门）发布。两者的下发机关不同，表示人社部门已为你申请事业编制。人力资源和社会保障部门发布录用通知书后，具体聘用你的单位还将与你签订聘用合同。

hr发来薪资调查表如何回复邮件

回复HR发来的薪资调查表的邮件需要一定的礼貌和专业性。以下是参考示例：尊敬的HR女士/先生，感谢您发来薪资调查表。我非常重视这个机会，愿意提供相关信息来表达我的薪资期望。 目前的薪资水平：我的当前薪资水平是每月人民币8000元。

我对薪资的期望是基于我的工作经验、技能以及行业内的薪资水平来确定的。我相信我的能力和经验能为贵公司带来价值，我希望能与贵公司就薪资问题进行深入沟通，以达成一个公平合理的协议。根据我之前的调查和了解，该职位在市场上的平均薪资水平大约在XX至XX元之间。

首先，礼貌地感谢HR提供的机会。您可以这样表达：“感谢贵公司提供的职位机会，在与面试官深入交流后，我经过慎重考虑，决定接受这份工作，并全力以赴做好准备。”接着，询问接下来的入职流程，包括所需准备的资料，比如健康体检报告、证件、工资卡相关事宜等。

尊重对方的意见：在回复HR时，需要始终保持礼貌和尊重，不要恶语相向或做出激烈反应。需要展示出与面试官进行了良好的交流，并表示感谢他们花时间评估您的能力和经验。强调自己的能力和经验：列举自己的工作经历和技能，重点突出这些经历和技能是如何符合该职位的要求，并说明如何能够对公司做出贡献。

公司领导想尽一些方法搞员工们绩效,降低工资

1、如果公司无故降低工资和绩效奖金，这是违法行为，员工有权向当地劳动局投诉，要求公司按照原定的工资福利标准发放。员工也可以选择提出离职，并要求公司支付经济补偿金。为了证明这一点，员工可以准备好工资条或工资存折，以显示工资的前后差异。此外，录音也可以作为证据提交给相关部门。

2、公司调整绩效工资是否违法需视具体情形而定。通常情况下，劳动合同若已明确规定绩效奖金的设定方法及标准，公司单方变更将构成违约。

3、为了规避潜在的风险，建议公司在修订薪酬及绩效管理制度后，与员工协商变更劳动合同，或者针对劳动合同中的“薪酬考核”条款签订补充协议。如果员工因薪酬结构不满意而提出离职，通常情况下会被视为员工主动离职，公司无需支付补偿金。

4、用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，调整工资结构，降低基本工资并减半绩效提成，此做法违反了《劳动合同法》的相关规定。 根据《劳动合同法》第十三条第二款，用人单位与劳动者应当协商一致，才能变更劳动合同约定的内容。因此，未经劳动者同意，用人单位不能单方面修改工资结构。

5、在法律框架内，企业因员工绩效未达降低其薪资是否违法需视具体情况而定。若企业具备明确且合法的绩效考核制度，且经民主程序制定并向员工公示或告知，那么在员工绩效不佳时依据此制度进行薪酬调整通常不应视为违法行为。

电子工资条如何群发给员工?

可以通过邮件发给每一位员工，只要准备好每个人的邮箱地址，工资表。U-Mail邮件群发平台来群发工资条，每次邮件群发工资条的成功率都可以达到99%以上，保证了工资条的正常发放。

群发工资条邮件的一种高效方法是使用邮件群发软件或服务，并结合电子表格进行批量处理。首先，准备好包含所有员工邮件地址和相应工资条的电子表格。确保邮件地址准确无误，工资条信息格式统一且无误。接下来，选择*可靠的邮件群发软件或服务，如MailChimp、SendGrid等。

第一步：在员工工资表中新增一列，输入员工的手机号或邮箱。如果工资表中包含手机号，员工将直接收到短信工资条；如果包含邮箱，员工会收到邮件工资条。第二步：进入“蚂蚁工资条”官网，完成注册并打开“新建”页面。选择发薪类型和发薪时间后，点击“上传工资表”按钮，将编辑好的工资表上传。

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