新入职员工公积金基数如何确定「新入职住房公积金基数」

本文摘要：新入职员工公积金基数如何确定 〖One〗住房公积金的基数确定方式是用职工上一年的总工资除以12，也就是上一年的月平均工资，其中总工资包括基本...

新入职员工公积金基数如何确定

〖One〗住房公积金的基数确定方式是用职工上一年的总工资除以12，也就是上一年的月平均工资，其中总工资包括基本工资、提成工资、奖金、加班费、津贴和补贴等收入。对于新入职员工，公积金缴存基数是其首月的工资。住房公积金如何缴纳 （一）住房公积金的征缴机构。

新员工公积金缴存基数

〖One〗住房公积金缴存基数下限根据不同地区在2299元至2490元之间。安徽六安市：公积金缴存基数*为1930元。各地公积金*缴纳基数通常会结合当地实际情况，如经济发展水平、职工平均工资、*工资标准等因素来确定，并会定期进行调整。具体的基数标准可通过当地住房公积金管理中心官网等渠道获取。

〖Two〗职工新入职单位：公积金缴存基数根据当月工资来定，确定了缴存基数后，职工所在单位就会依照缴存基数来进行代扣代缴。住房公积金的基数确定方式是用职工上一年的总工资除以12，也就是上一年的月平均工资，其中总工资包括基本工资、提成工资、奖金、加班费、津贴和补贴等收入。

〖Three〗换新单位后公积金的缴纳基数是按照以下原则确定的：职工本人上一年度月平均工资：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。新调入的职工：从调入单位发放工资之日起，缴存住房公积金的月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

〖Four〗住房公积金缴存基数是指个人和单位缴纳社保与公积金的标准，一般以上年度月平均工资计算，新入职的员工以参加工作的第二个月当月全月应发工资收入或以其参加工作以来实际发放的月平均工资计算。

〖Five〗如果员工上年的平均工资是2000元，那么今年的缴存基数就是2000元，每月个人将缴纳240元，单位同样缴纳240元。特殊情况：对于新入职或调入的职工，首年的缴存基数为本人首月工资总额。缴存比例范围在5%至12%之间，具体比例可能因地区或政策调整而有所不同。

新入职员工公积金缴存基数怎么定的

新入职员工：其月缴费基数为第二个月的工资。也就是说，新员工在入职后的第二个月，其公积金的缴纳将基于该月的工资来确定。新调职员工：其月缴费基数为加入当月的工资。这意味着，当员工在公司内部调职时，其公积金的缴纳将基于调职当月的工资来确定。

职工新入职单位：公积金缴存基数根据当月工资来定，确定了缴存基数后，职工所在单位就会依照缴存基数来进行代扣代缴。住房公积金的基数确定方式是用职工上一年的总工资除以12，也就是上一年的月平均工资，其中总工资包括基本工资、提成工资、奖金、加班费、津贴和补贴等收入。

公积金的缴费基数确定方式如下：老员工：公积金缴纳基数按员工上一年度12月份的职工薪酬来计算。新员工：新入职员工：月缴费基数为第二个月的工资。新调职员工：月缴费基数为加入当月的工资。简而言之，新入职和新调职员工的公积金存款基数是其当月的总工资。

公积金缴费基数是按照职工本人上一年度月平均工资来确定的。以下是关于公积金缴费基数确定标准的详细解 缴费基数计算方式 老员工：公积金缴费基数通常是职工本人上一年度的月平均工资。这一数据用于计算职工每月应缴存的公积金金额。

换新单位公积金按原来基数交吗

〖One〗换新单位公积金，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数，然后单位和个人各承担这一基数的7%的比例计算的金额缴入员工的个人公积金账户内。

〖Two〗新单位公积金基数按原单位处理的方式主要依赖于原单位的公积金缴存基数和比例，同时需考虑新单位所在地的公积金政策和规定。以下是对此问题的详细解公积金缴存基数的确定 沿用原单位基数：如果新单位同意按照原单位的公积金缴存基数为你缴纳公积金，那么你的公积金缴存基数将保持不变。

〖Three〗按照新单位的工资基数。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

新入职公积金基数按照试用期还是正式

〖One〗职工试用期住房公积金以试用期工资为基数缴纳。公积金缴存基数一般以上年度月平均工资计算，新入职的员工以参加工作的第二个月当月全月应发工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资计算。根据国家的相关制度，每年7月，将根据员工上一年度在企业的月平均工资核算下一年度员工的参保基数。

〖Two〗可以说是一样的，公积金的基数也是按照每年进行调整申报的。假设你试用期1500，转正1800. 试用期3个月，3年合同期，那么公司人事在试用期缴纳公积金，按照1500*比例（8%，10%，12%）进行缴纳，那么你试用期结束后还是按照1500的基数缴纳，到次年的7月份公积金基数进行调整才可以变动。

〖Three〗法律分析：职工试用期住房公积金以试用期工资为基数缴纳。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

〖Four〗单位给员工缴纳公积金是按照员工本人工资的一定比例计算的，所以试用期单位按照*标准进行缴纳也是没有错的。在试用期结束之后按照员工实际工资进行缴纳即可。如果以此员工和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。

〖Five〗社保基数调整时他正处于试用期，那么他的缴费基数按照试用期工资计算，但不低于当地政府规定的*工资和*缴费基数。新进员工的社保基数可以按照当地劳动部门规定的*缴费工资进行缴纳。

公积金*缴纳基数规定

广东省部分城市：自2025年3月1日起，佛山市、珠海市和东莞市等规定住房公积金*缴存基数不能低于2080元。其中，佛山要求新入职员工及灵活就业人员自2025年3月1日起执行该标准，原低于此标准的在2026年1月后调整；珠海从2025年3月起下限为2080元；东莞新政策规定自2026年起所有职工遵循此*标准。

年广州市公积金*缴费基数为846元。单位*应缴纳基数为846元，职工个人*应缴纳基数为423元。单位通常按照职工工资的12%缴存，职工个人按照工资的8%缴存。职工工资低于2166元时，可选择按10%缴存。个人每月*应缴纳公积金金额为423元，实际数额会根据工资和缴存比例调整。

根据杭州市的规定，公积金*缴纳基数为当地*工资标准的5倍，即每月2730元。单位和个人按照公积金缴存比例共同缴纳，具体比例为单位缴存12%，个人缴存12%。根据《杭州市住房公积金管理条例》的规定，杭州市的公积金*缴纳基数是按照当地*工资标准的5倍来确定的。

沈阳公积金*缴纳基数根据当地平均工资水平确定，每月交纳的*基数为工资总额的5%。个人缴纳部分为工资总额的2%，单位缴纳部分为工资总额的3%。具体数值可能因政策调整而变化，请咨询当地住房公积金管理中心获取*信息。

武汉：自2024年2月1日起，武汉住房公积金缴存基数下限调整为2210元。个人住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资（年收入总额/12个月），*缴存基数不得低于上一年度武汉地区职工*月工资标准。

单位和个人的缴存基数通常是根据员工的工资水平确定的，一般不低于当地*工资标准，即目前天津市*工资标准为每月2180元。需要注意的是，实际缴存金额可能因个人工资水平不同而有所差异，但无论如何，*缴存基数和比例都是按照规定执行的。

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