创业板员工持股公司限售〖关于 员工持股平台存在外部人员 非发行人员工 的分析〗

哇塞！这也太让人吃惊了吧！今天由我来给大家分享一些关于创业板员工持股公司限售〖关于 员工持股平台存在外部人员 非发行人员工 的分析〗方面的知识吧、

1、截至2022年8月21日，已过会的109家创业板企业中，有11家存在员工持股平台包含非发行人员工的情况。其中，8家公司的外部股东多为董监高亲属、外部顾问及控股子公司少数股东，这些情况在股权激励方面具有合理性。

2、通过员工持股平台间接持股进行股权激励，这是在法律上可行的一种方式。限制性股票的激励形式也适合于这一模式。对于初创企业来说，可以由大股东自愿赠予股票或非公开发行股票作为激励计划的股票来源，同时，激励计划管理机构可以选择公司内部机构或委托外部专业机构来进行。首先，要理解员工持股平台的概念。

3、通过员工持股平台间接持股进行股权激励没有法律障碍，限制性股票的激励方式可行。以员工持股计划作为激励方式进行股权激励可以由大股东自愿赠予股票或非公开发行股票作为激励计划的股票来源，且激励计划管理机构可以是公司内设机构，也可以委托外部机构、管理。

4、持股平台是公司实施股权激励过程当中比较常用的一种操作模式，具体而言就是在母公司之外以被激励对象作为主要的成员来搭建有限合伙企业或者是特殊目的公司，然后用有限合伙企业或特殊目的公司去持有母公司的股权，从而实现被激励对象间接持有母公司股权的目的。

5、关于中国石油股和兴业证券2011员工持股平台的分析：中国石油股投资特点：中国石油作为一家大型国有企业，其股票价格通常受到宏观经济、政策环境、国际市场油价等多重因素影响。投资中国石油股，需要关注公司的基本面，包括盈利能力、成本控制、战略规划等，同时也要关注外部因素对公司股价的潜在影响。

北交所和科创板的区别

北交所和科创板的主要区别如下：交易所体制不同：北交所：主要采用公司制，这与沪深证券交易所的会员制有所不同。科创板：属于上海证券交易所，实行的是注册制。财务指标选择不同：北交所：企业的财务指标可以从四套“财务+市值”标准中任选其一。

北交所和科创板的区别成立时间和地理位置：北交所成立于2021年9月3日，是*家公司制的全国性证券交易所，位于北京市。科创板于2019年6月13日正式开板，设立于上海证券交易所内，是上海证券交易所的一个独立板块。

主要区别交易所体制：北交所：采用公司制，与沪深证券交易所的会员制有所不同。科创板：属于上海证券交易所，实行注册制。财务指标：北交所：提供四套“财务+市值”标准，企业可以任选其一。科创板：提供五套“财务+市值”标准，企业同样可以任选其一。

北交所与科创板的主要区别在于它们的定位、服务对象、交易制度以及转板机制等方面。首先，定位上，北交所主要服务于创新型中小企业，尤其是具备成长潜力的科技创新企业，致力于推动这些企业的发展和融资需求。

关于股份限售期相关规定总结

〖壹〗、发起人股份限售期：发起人持有的股份，自公司成立之日起一年内不得转让。控股股东和实际控制人限售期：在上交所上市的公司，控股股东和实际控制人的股份锁定期限为36个月。在深交所上市的公司，若股票价格连续低于发行价，控股股东和实际控制人的限售期会相应延长。主要股东限售期：锁定时间一般为1至3年。

〖贰〗、每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施的不得低于36个月。股权激励对象限售期：以定向增发方式取得限制性股票的股权激励对象，自股票授予日起12个月内不得转让，控股股东和实际控制人自股票授予日起36个月内不得转让。

〖叁〗、每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施的不得低于36个月，自上市公司公告标的股票过户至持股计划名下时起算。上市公司应在员工持股计划届满前6个月公告到期计划持有的股票数量。

〖肆〗、在探索股份限售期的复杂体系中，我们发现了一系列关键规定，旨在保障市场稳定和投资者权益。首先，发起人的股份在上市一年内是铁律，不得轻易转让。对于控股股东和实际控制人，上交所的锁定期限长达36个月，而深交所上市后，若股票价格连续低于发行价，这一期限还会延长。

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