合伙创业,一定要避开这些坑,否则注定兄弟式合伙,仇人式散伙 「股权分配的10个陷阱」

本文摘要：合伙创业,一定要避开这些坑,否则注定兄弟式合伙,仇人式散伙! 〖One〗在合伙创业时，为避免兄弟式合伙最终变成仇人式散伙，一定要避开以下坑：...

合伙创业,一定要避开这些坑,否则注定兄弟式合伙,仇人式散伙!

〖One〗在合伙创业时，为避免兄弟式合伙最终变成仇人式散伙，一定要避开以下坑： 同股同权的坑 避免方法：应避免两人持股比例相同的情况，因为这容易导致决策冲突。可以通过协议明确，创始人拥有***投票权和一定比例的分红权，而另一位合伙人则拥有0%投票权和相应比例的分红权。这样可以实现股权与股份的分离，确保决策效率。

股权里面的但书陷阱是什么意思

〖One〗股权里面的但书陷阱意思是指损害股东和公司利益，错误运用或者偏离激励目的利用股权激励的行为。一般股权陷阱：平均分配股权。完全按出资份额分配股权。外部股权过多。核心创始人持股过低。过早分配、一次分配、缺乏约束、滋养懒人。

〖Two〗控股权有三种，分别为：67%，*控制权，相当于***的权力，可修改公司章程/分立、合并、变更主营项目、重大决策。51%，相对控制权，属于控制线，可控制公司。34%，安全控制权，拥有一票否决权。

〖Three〗根据《公司法》对控股股东的定义，*控股是指出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东对公司所实施的控制力。是指控制了公司的发展战略、营业方针等，简单说控制了董事会。控股权有相对控股权和*控股权。

股权架构6种坑,成立家族公司交5亿元税,设防火墙公司大股东被踢出局_百...

〖One〗设计股权架构时需警惕潜在的税务陷阱。例如，建立家族公司可能会导致高达5亿元的额外税负，因为直接持股可能触发个人所得税。 看似可以节税的复杂股权架构，如防火墙公司，实际操作中可能涉及股权转让的税务问题，可能导致巨额的税务支出。 企业家在调整股权架构时，可能面临25亿元的税款。

〖Two〗陷阱一：搭建家族公司，多交巨额税款。某上市企业实际控制人将持股架构从防火墙公司调整至家族公司，最后转移至境外持股，这一调整涉及高额税务。虽然在调整过程中可能避开了部分税负，但最终分红至个人时，仍需缴纳20%的个人所得税。若上市企业市值大幅缩水，大量税款的支出无疑是一笔巨大负担。

项目实行的股份,怎么操作最给力?

避免过度出让股份：一股脑把太多股份丢出去可能导致创始人失去对公司的控制权。不要过于吝啬股份：股份给得太少可能无法吸引关键人才和合作伙伴，影响项目的长期发展。采用创新的股份操作方式 虚拟股票期权计划：这种计划可以更灵活地激励员工和合伙人，提高团队的凝聚力和战斗力。

股份制商业银行 操作流程规范：股份制商业银行通常拥有较为规范的操作流程，能够确保商转公业务的快速、准确办理。服务态度好：这些银行通常注重客户服务，能够提供热情、周到的服务，让客户感受到宾至如归的体验。

先降低下仓位，然后等待调整基本到位，走出反弹阳线并站上5日线后补仓，待出现高位十字星后在减仓，依此基本思路比较解套并盈利。祝你成功。

衰股榜 这四个月，上市首日破发的新股一共16只，破发率为15%，低于全年25%的水平，说明下半年的新股还是比较好操作的。

以股权转让的方式或者资本增加的方式都可以。

最典型的是京东。京东上市之前烧了很多钱，刘强东的股份很少。所以，京东对后来的投资人都有前提条件，就是把投票权委托写好——刘强东在上市前只有20%的股份，但是有50%的投票权。 第二种：一致行动人协议 简单来讲就是，所有事项先在董事会内部进行民主协商，得到一致意见，否则就以老大的意见为主。

云泊股权投资平台是不是骗子

〖One〗中华云泊控股股权回购不是真的。以下是对此问题的详细解公司真实性存疑 中华云泊控股无限公司被指为骗子公司，其股权回购计划实为骗局。该公司注册地为中国香港，但公司电话、邮箱、地点及网址等信息皆缺失，符合空壳公司的特征。

〖Two〗中华云泊控股有限公司是一个骗子公司，股权回购也是骗局。该公司不是股权回购，而是已经跑路。按照网络显示数据，中华云泊控股属于私人股份有限公司，注册日期为2020年4月20日，所在地区是中国香港。公司电话、邮箱、地址及网址皆无。

〖Three〗云泊控股*不要投钱，这是一个冒充“香港_泊控股”的骗局，与“香港_泊控股公司”没有任何的的关系，只不过是被骗子们利用来诈骗不明真相的参与者而已，收钱收到手抽筋，最后的结果还是跑路。根据注册的网址，查到的的注册人机构是“临沂铭智电子商务有限公司”，域名的时间有4个多月。

〖Four〗它可能利用人们对原始股的兴趣来吸引投资者，但实际上可能是在进行欺诈。云泊控股这个名称在“杀猪盘”类型的骗局中频繁出现，这类骗局结合了POA（Point of Attack，攻击点）和金融元素，在中国迅速传播，并成为了广为人知的诈骗手段。

创业团队的股权应该平均分配

〖One〗法律主观：平均分配原则，进行分配 几个个朋友一起创业，可定是一个人很难完成，相互之间又比较信任，才一起创业的。那么大家*在创业之初，就平均分配股权，因为这个时候通常大家都有困难，需要你，而且创业的时候，利益纠纷比较少。所以*在创业的时候，就平均分配股权，不要计较太多，日后才能同心协力，共创公司的辉煌。

〖Two〗创业团队的股权应该平均分配，此话是错误的。进行合理的股权分配是避免企业迅速失败、为企业获得持续成功保驾护航的重要基础， 归纳出初创企业在进行股权分配中需要注意的“两个核心、三条原则、四大陷阱”。两个核心：人才核心。一切要回到人才、服务于人才。资本核心。

〖Three〗平均分配虽利于共享收益，但难以统一决策，影响效率。个人独大虽然能提高创业效率，但易导致决策偏颇，创业风险高，不利于集思广益，企业难以扩展。故*策略为差异化分配，核心人物掌握大股，但避免独大。具体而言，若创业团队5人以下，核心人物股权占比应超过51%；若超过5人，则不宜超过51%。

〖Four〗第二，评估创始人的价值贡献。初始阶段，可以采用平均分配股权，比如每人均分100份股权。然而，若创始人在组建团队、提供创业点子或实施执行等方面扮演关键角色，其股权应相应增加。例如，若某创始人作为召集人，或提供了具有创新性的创业点子，可以额外获得5%的股权。第三，考虑创业点子及执行的贡献。

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