科技公司年底奖金分配方案〖年终考核后的绩效奖金如何分配 〗

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1、目前分配方式大概有三种：平均分配。这种方式最为简单，无论职务、职称高低，所有人都是一样的。按照工资多少比例分配。这样的原则就是工资越高，考核绩效奖越高。综合各方面因素分配。比如要考虑职务职称、工作时长、工作成绩业绩等，把这些进行量化，然后按照量化结果，按比例分配。

2、这种分配方式的具体实施步骤一般包括：首先，制定明确的考核标准和指标，确保每位员工都能清楚了解自己的绩效将如何被评估；其次，定期对员工进行考核，评估其绩效；最后，根据考核结果，将绩效工资进行再分配，分配给表现*的员工。二次分配的金额通常与员工的工作表现紧密相关。

3、部门奖金平均数，以应分配的部门奖金总额，除以部门员工人数，得出本部门的当季度平均奖金数。绩效等级比例，按本部门员工季度绩效考核的分数为依据，按降序排列分成5个等级，并确定各自比例：*10%；良好25%；称职35%；需努力20%；末位10%。

公司科技进步管理办法(十)

〖壹〗、公司科技进步管理办法三十六条奖励等级及标准、公司科技成果设三等奖。授奖比例原则上分别为经批准立项成果的%、%、%；奖励标准分别为x元、x元、x元；主要完成人员分别取前、、位人员。、公司现代化管理成果设三等奖。授奖比例原则上分别为经批准立项成果的%、%、%；奖励标准分别为x元、x元、x元。

〖贰〗、公司科技进步管理办法**公司科技进步管理办法一章总则一条为贯彻落实“科学技术是一生产力”的方针，推进创新步伐，以创新促发展，实施科技兴公司战略，充分调动和发挥全员开展“三大创新”活动的积极性，实现企业跨越式发展的奋斗目标，根据上级科技管理有关文件精神，结合公司实际情况，制定本管理办法。

〖叁〗、为促进我公司的科技进步，激励员工提出合理化建议并参与技术革新和技术开发，加强科技成果的管理、推广和应用，不断提升科技实力，根据上级单位的相关规定，并结合我公司实际情况，我们制定了本管理办法。

公司薪酬制度方案有哪些?

公平原则。薪酬制度的公平原则包括内在、外在和自我公平三个方面。内在公平是指企业内部员工的一种心理感受，企业的薪酬制度要让企业内部员工认可；外在公平是指企业所提供的薪酬能够引进并留住*人才；自我公平是指员工所得的薪酬和自己的付出成正比。激励原则。激励原则与内部公平原则相适应。

其他对公司造成不利影响，董事会、董事长或总经理认为有必要停发、缓发或减发的情况。4．总裁特别奖励总裁特别奖励是为了鼓励公司总经理以下级别高管的特殊贡献而设立的奖金，是由董事长和总经理根据年度公司运营情况及各高管的绩效结果和贡献情况，经过研究后确定的年度奖金。

市场领先：薪酬水平在市场居于领先地位，高于市场平均水平。市场协调：又称市场平和策略，即薪酬水平在市场居于中等水平，与市场平均水平持平。市场追随：即薪酬水平在市场居于比较低水平，跟随市场平均水平。

确立以价值为导向的薪酬管理制度。这主要体现在两方面，一是以价值衡量员工岗位的价值以确定其基本工资，二是以价值衡量员工在规定时间内的业绩，这部分可以叫奖金，也可以叫业绩工资。很多企业仅凭员工的学历、工作经验确定员工的薪酬，这样很容易造成工作上的形式主义，也会挫伤一部分员工的工作积极性。

负责薪酬管理制度、方案的审批；（2）负责公司年度调薪方案的审批；（3）负责薪酬总额、人力成本预算的审批；（4）负责工资发放的审批。第二章薪酬构成薪酬分为经济性薪酬和非经济性薪酬。

对于6000亿元该如何制定分配方案

亿元是一笔巨额资金，制定分配方案需综合考量多方面因素，以实现效益*化与公平性兼顾。首先，民生保障：可划出较大比例如2000亿元用于提升民生福祉。其中一部分投入医疗卫生领域，完善基层医疗设施，提高医疗服务水平，让民众享受更优质医疗；另一部分用于教育，改善偏远地区学校办学条件，提升师资力量，促进教育公平。

企业的利润，首先，需依法向国家缴纳所得税，这一部分资金的分配具有强制性；其次，依法提取各种公积金和公益金，用于企业风险金和职工的集体福利设施；最后，将利润在所有者之间进行分配，这是企业收益分配中的重点，也是资金分配管理的重点。

港府派钱方案概要如下：派钱对象与金额：香港特别行政区政府计划向18岁或以上的*性居民每人发放6000元。总投入预计约为370亿元。非*性居民支持：针对居港未满7年的非*性居民，政府通过关爱基金向符合条件者提供资金支持，预计投入约15亿元。

制定合理的绩效工资分配方案，可以遵循以下建议：明确绩效工资的目的绩效工资的主要目的是激励员工更加积极地工作，提高工作效率和质量。因此，在制定方案时，应确保方案能够明确反映员工的工作表现和贡献。绩效指标的设定具体明确：绩效指标应具体、明确，能够客观反映员工的工作成果和表现。

最终确定当年的分红方案。第四种方法则是按照红利利源分析结果确定红利分配方案。首先计算当年分红险的“三差”等实际盈余，然后综合考虑过去和未来的保单红利分配水平，计提分红险特别储备，进而确定当年的实际可分配盈余。在此基础上，确定向保户和公司的分配比例，并计算相应的保单红利数额。

求助,华为分红方案

华为TUP的分红规则可以归纳如下：TUP奖励形式全现金奖励：华为TUP奖励包括全现金部分，员工可以直接获得现金分红。股票分红：除了现金奖励外，TUP还涉及股票分红，员工可以通过持有的TUP单位获得相应的股票分红收益。分红金额与比例每股分红金额：根据华为*的分红方案，每股TUP单位可以分配83元。

利润共享机制华为视员工为公司最重要的资产，通过分红制度实现员工与公司共同发展、共享成果。公司每年产生的净利润，扣除再投资和发展的资金后，剩余部分会按照股东的权益进行分配，员工股东有权参与分红。

华为TUP的分红规则可以归纳如下：TUP奖励形式全现金奖励：TUP奖励的一部分以现金形式发放给员工。股票分红：另一部分则以股票的形式进行奖励，员工可以享受股票分红。分红金额与股票分配每股分红金额：根据华为*的分红方案，每股分配的金额为83元。

分红送股(中航光电科技股份有限公司)

〖壹〗、中航光电科技股份有限公司的分红送股情况，需具体参考公司的公告和财报，但一般而言，分红送股涉及以下几个方面：分红：定义：分红是公司将其盈利的一部分按照股东的持股比例分配给股东的行为。形式：通常包括现金分红和股票分红（即送红股）两种形式，或者两者结合。

〖贰〗、中航资本控股股份有限公司于1992年7月24日在哈尔滨市市场监督管理局登记成立。法定代表人：录大恩。公司经营范围包括实业投资、股权投资、投资咨询等。分红与股票到账时间分红到账：根据交易所规则，分红通常在除权除息日后的几个交易日内到账，具体时间取决于上市公司的利润分配公告。

〖叁〗、送就是送股，实质上是留存利润的凝固化和资本化，表面上看，送股后，股东持有的股份数量因此而增长，其实股东在公司里占有的权益份额和价值均无变化。分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。

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