物业公司绩效考核方案「物业奖金绩效分配方案模板」

本文摘要：物业公司绩效考核方案 领导能力考核： 有合理组织工作部署，统一协调下属行动的能力；有正确分析、把握问题，提出合理解决方案，做出正确决定的能力...

物业公司绩效考核方案

领导能力考核： 有合理组织工作部署，统一协调下属行动的能力；有正确分析、把握问题，提出合理解决方案，做出正确决定的能力；有把握下属思想动态、激励下属工作热情、形成团队凝聚力的能力。 工作业绩考核： 物业管理和工作目标的完成情况；物业公司工作纪律及规章制度落实情况；工作受到上级表彰情况。

月度绩效考核方案

xx年月度绩效考核将采取“全员考核”即人人头上有指标，人人头上有考核。员工的月度绩效考核由部门经理负责，部门经理考核由各中心负责人结合计划考核办进行，各中心（部门）负责人的考核由总经理结合计划考核办进行。

底薪旨在保障基本生活和业务工作支出，由公司和员工协商确定。业绩考核办法 月度考核：根据本月营销目标设定业务量，确定基本业务指标。 季度考核：基于月度考核，针对营销工作特点，确保公平公正。 年终考核：综合四个季度表现和其他工作表现，进行综合评分。

绩效考核方案主要包括以下内容：考核时间：月度考核：次月的第1个星期考核上个月的绩效，确保及时性，并在7个工作日内完成。年度考核：在次年1月的第2个星期进行，全面回顾一年绩效，同样在7个工作日内结束。考核比例：普通员工：绩效考核占个人工资总额的百分之五，体现基础绩效要求。

篇一：超市员工绩效考核方案（一） 绩效考核的目的 不断提高公司的经营管理水平，使公司保持可持续发展的动力，达到企业员工的双赢工作。 加深员工了解自己的工作职责和工作目标 不断提高员工的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性。

酒店绩效考核方案 （一）为进一步完善绩效考核体系建设，客观、准确地评价各部门的工作绩效，充分发挥绩效考核在发展中的激励作用，*限度地调动员工的工作积极性和主动性，跟据本酒店的特点，特制定以下考核办法。考核周期绩效考核以月份为周期，按月考核，次月兑现。

物业筹薪制是什么

物业筹薪制是一种物业管理行业常用的薪酬管理制度。以下是关于物业筹薪制的详细解释：基本定义 物业筹薪制是根据物业管理工作的性质和特点，结合公司的实际情况，制定的一套针对员工的薪酬计划。这套制度旨在确保员工的收入与其工作职责、能力和业绩相匹配。

年薪统筹是指对年薪收入进行综合管理和规划的行为。主要包括以下内容：收入核定：根据企业的财务状况和市场薪酬水平，核定*职位的年薪总额，平衡企业的吸引人才需求与实际承受能力。绩效管理：年薪往往与绩效挂钩，因此需要考虑绩效管理的因素，确保年薪的发放与绩效结果相匹配。

年薪统筹是指对年薪收入进行综合管理和规划的行为。接下来对年薪统筹进行详细的解释：年薪统筹主要出现在企业或组织中对*职位的薪资管理上。随着企业的发展和人才竞争的加剧，年薪制逐渐成为吸引和留住*人才的一种重要手段。年薪制下的薪资水平相对较高，因此对其进行统筹管理尤为重要。

年薪制涵盖了单位缴纳的社会保险。通常，年薪由基本工资、岗位津贴、补贴、绩效奖金、各种福利、年终奖以及年底分红等多部分构成，其中包括了企业为员工支付的五险一金。 工资薪金所得中，若基本工资超出5000元，则需要缴纳个人所得税。

物业员工绩效考核方案3篇

篇一：物业员工绩效考核方案 总则 为贯彻按劳分配原则，规范物业公司职工队伍的管理。建立以岗位绩效奖金制为主要形式的奖金激励制度，通过对职工履行岗位职责情况的评估，将其奖金分配结构与实际工作业绩紧密结合。调动职工的工作积极性、提高职工的自身素质，推动小区物业管理工作上一个新的台阶。特制定本制度。

物业公司绩效考核细则 篇1 为加强物业管理公司内部管理，客观评价全体员工履行岗位职责的工作能力和工作效果，充分调动员工履行岗位职责的积极性，特制定本绩效考核办法。

以公司对员工计划的业绩目标和员工实际工作事实为基本依据；以客观，公正、公开、规范为核心考核理念；物业管理经理行使对物业管理人员的考核权，对公司负责，各主管对员工进行考核。考核时间及考核内容 考核时间 每月28-30日前由物业管理经理向对各岗位管理人员进行打分考核。

月度绩效考核方案 （一）员工绩效考核目的 作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行绩效考核。作为确定绩效工资的依据。作为潜能开发和教育培训依据。作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。

员工绩效考核策划方案1 考核目的： 规范和提高员工的服务意识、服务标准，通过考核提升员工的工作能力、工作积极性，利用经济这一杠杆作用，推动服务质量、管理水平和经济效益的不断提高，确保总公司制定的各项工作目标顺利完成。

为确保事情或工作高质量高水平开展，预先制定方案是必不可少的，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。*的方案都具备一些什么特点呢？以下是我精心整理的绩效考核方案3篇，希望能够帮助到大家。 绩效考核方案 篇1 根据县教育局的安排，我校绩效考核同年终考核一并进行。

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