论工资和利润的分配〖边际生产力理论分配理论〗

这也太让人惊讶了吧！今天由我来给大家分享一些关于论工资和利润的分配〖边际生产力理论分配理论〗方面的知识吧、

1、边际生产力理论分配理论是经济学中根据生产要素的边际生产效率来决定收入分配的一种理论。基本概念：边际生产力理论指的是在其他条件不变的前提下，每增加一个单位生产要素投入所带来的额外产量，即边际物质产品。边际收益产品则是指增加一个单位生产要素投入所带来的产量增加所转化的收益。

2、边际生产力理论，这一经济学的核心观点，其基本推断是根据简单化的生产效率来决定收入分配。传统观点认为，工资和利润的分配主要由技术进步、消费者偏好以及劳动力和资本等生产要素的供给决定。

3、是指对一单位某种要素的服务所支付的报酬或取得的收入，将等于假设该单位生产要素从生产中搬走而其他种要素保持不变时所生产的商品价值的减少量。该理由由19世纪末美国经济学家克拉克首创并进一步用于其分配论分析的。

4、世纪后期，美国经济学家约翰·贝茨·克拉克在其著作《财富的分配》中提出了边际生产力分配论。他认为，劳动和资本（包括土地）各自的边际生产力决定它们各自的产品价值，同时也就决定了它们各自所取得的收入。

5、欧拉定理在经济学中主要阐述了在完全竞争市场环境下，生产要素的实际报酬与社会总产品的关系。此定理指出，所有生产要素实际所获得的报酬总量等于社会所生产的总产品，该理论又被称为边际生产力分配理论或产品分配净尽定理。

6、定义边际生产力理论的核心在于，每种生产要素的收入等同于其边际产品的价值。边际产品指的是在其他要素投入不变的情况下，增加一个单位要素带来的额外产出。运用工资确定：在生产过程中，劳动作为一种生产要素，其收入等于劳动的边际产品价值。

国企净利润分给员工的比率

国企的利润分配机制与行业特性紧密相关。以制造业为例，其利润率通常维持在10%左右，而工资支出占总成本的比例约为30%，这意味着工资占利润的比例大约为300%。计算得出，30%/10%=300%，这一比率反映了工资在利润中所占的显著位置。

年1月5日中央企业负责人会议，国资委进一步优化指标体系为“一利五率”，包括“利润总额、资产负债率、营业现金比率、净资产收益率、研发经费投入强度、全员劳动生产率”。指标新变化说明：从“两利四率”调整为“一利五率”，以“一增一稳四提升”为总体目标，强调高质量发展。

营业收入利润率：是指企业实现的净利润与营业收入的比率。计算公式为：营业收入利润率=净利润/营业收入×***。资产负债率：是指企业负债总额与资产总额的比率。计算公式为：资产负债率=负债总额/资产总额×***。应收账款平均回收期：是指企业应收账款的平均回收时间。

奖金的发放额度，企业一般自己根据情况调整，通常，开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。年终贡献大小按比例计算。

员工工资与利润占比多少合适?

员工的工资应该占企业利润的三成。通过提高员工的工资，企业能够吸引和保留更多*的人才，同时激发员工的工作积极性，进而创造更多的利润。从辩证的角度来看，员工工资和企业利润是相互对立又相互统一的。一方面，提高工资可能会减少企业的利润。另一方面，合理的工资水平有助于吸引和激励员工。

对于一般小公司而言，员工工资与纯利润的比例并没有一个固定的标准，但通常建议员工工资所占的比例应适当高于老板所获得的纯利润比例，4：6或类似的分配比例可以考虑作为参考。

奶茶店员工的工资占比应控制在毛利润的约50%以内，这是较为合理的范围。以下是对这一答案的进一步解释和说明：工资占比的计算：奶茶店员工的工资占比是通过员工工资除以毛利润来计算的。这个比例反映了店铺在支付员工工资后的盈利能力。

不同行业的员工工资成本占比差异显著。一般来说，制造业及劳动密集型企业，员工工资成本可能占到总收入的15%至20%。而餐饮和零售行业也大致如此。对于那些拥有高利润率且自动化程度较高的产品，其员工工资成本占比则可能降至5%至10%。

然而，这些工资最终需要转入“待摊费用——开办费”中。酒店员工工资占营业额的比例因生意状况而异。生意好时，这一比例可能在5%左右；生意不佳时，可能在10%左右。企业员工工资成本占利润的比例没有统一标准，需根据不同行业的特点来确定。例如，咨询行业的员工工资占利润比例通常较高。

我请教一个关于是否需要给股东发工资的问题,及利润分配是否合理。

A股东不参与经营管理，是不需要发放工资的，只享受50%的分红或者是承担50%的亏损。但作为大老板，其他都可以不管，财权和重大经营事项是一定要过问的，否则容易被具体经营者掏空企业。B股东的主要受益是两块（1）兼职：需要聘用，发放工资是合理的。（2）因为其占股30%，这个是股东协议里定好的。

股东不是一定要发工资，具体的应当是根据相关的情况来进行确定。股东在公司上班是可以发工资的，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。股东只能根据每个会计年度计算出的可分配利润，向其分配股利。

不能发工资。按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。股东只能根据每个会计年度计算出的可分配利润，向其分配股利。

上班的股东是不是要发工资，要看双方之间的协议或公司章程的规定，这是没有法律规定的，只能股东之间商讨是不是需要。如果是一般有限责任公司的话，股权是按照投资金额和注册资金的比例确定的，利润义务、责任也是按照股份占有情况按照比例分配的，直接按照股权比例分配。

需要开工资的，在财务结算里面有这一条的，计入工资成本。把所有成本去除后即是利润，利润实行分红制度。并且如果双方都在店里工作，双方都需要有工资。如果一方只投资，其他什么都不做，就不需要开工资，只需要分红就可以，双方也是一样。

合法。合伙人是否需要发工资应该根据具体情况分析：有一些公司的法人是在公司内部担任着一个具体的职责的，所以法人是为公司创造出一定的劳动的成果，并且具有这样的一种劳动关系，所以必须要进行一个公司方面的劳动报酬发放。如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资。

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