计提工资的工资分配表〖计提工资后面需要附工资表吗〗

天哪，我简直不敢相信我的眼睛！今天由我来给大家分享一些关于计提工资的工资分配表〖计提工资后面需要附工资表吗〗方面的知识吧、

1、计提工资后需要附上工资发放表、考勤记录、员工工资明细表等相关附件。详细解释如下：工资发放表这是计提工资后最基本的附件之一。工资发放表详细列出了每位员工的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各个部分。这份表格是财务核对工资发放情况的重要依据。

2、明确答案：计提工资后需要附工资表及相关凭证。详细解释：工资表计提工资后，首先需要附上详细的工资表。工资表应包含员工的姓名、职务、基本工资、各项津贴、奖金、扣款以及实发工资等信息。这不仅有助于财务部门准确核算工资费用，也是企业支付工资的有效凭证。

3、工资计提需要附工资表、考勤记录表、绩效考评表以及其他相关凭证单子。工资表：详细记录了每位员工的工资构成、计算方式及应发工资总额等信息，是工资计提的核心单据。考勤记录表：记录员工的出勤天数、请假情况等，作为计算工资的重要依据。

4、需要。后附件为工资表。计提工资入账时，可以按预提工资计算表作为入帐的原始凭证。

5、在实务操作中，一些企业出于工资保密原因，工资表不附在凭证后面，由专人单独保管。在审计或税务稽查时，能够提供证据证明计提的数额没有错误就可以了。计提工资的那张凭证后面需要附上附件的，计提工资的那张凭证后面，需要附上有领导签字的工资单。

6、计提工资时，需要附带工资发放明细表。具体说明如下：工资发放明细表的内容：该表详细记录了每个员工的工资构成及发放金额，包括员工的姓名、部门、职位、基本薪资、各类补贴、奖金、扣款以及实发工资等内容。工资发放明细表的作用：核算依据：为财务团队提供准确核算工资费用的依据，确保工资的按时足额发放。

工资分配表作为原始凭证附在哪个记帐凭证上

〖壹〗、工资表作为原始凭证，是附在“分配工资”这一业务的记账凭证上的。具体来说：工资分配表的位置：工资分配表详细记录了工资的分配情况，包括各部门、各岗位的工资数额等，这张表会作为原始凭证，直接附在记录“分配工资”这一经济业务的记账凭证之后。

〖贰〗、因为你没有工资表，就将两张支出凭单附在记账凭证后也可。记着“实质重于形式”，小公司只要能正确反映财务情况就行。

〖叁〗、需要。后附件为工资表。计提工资入账时，可以按预提工资计算表作为入帐的原始凭证。

〖肆〗、需要。后附件为工资表。在计提工资入账时，可以按预提工资计算表作为入帐的原始凭证。借：管理费用（或营业费用、制造费用等）贷：应付工资。而支付工资时，则需根据工资发放表入账，借：应付工资贷：现金。

会计中工人工资怎么计提,分配

〖壹〗、计提工资时：借：根据员工所属部门不同，分别计入“管理费用工资”、“销售费用工资”、“制造费用工资”等科目。如果工资涉及在建工程、劳务成本或研发支出，则相应计入“在建工程”、“劳务成本”或“研发支出”科目。贷：统一计入“应付职工薪酬”科目，该科目用于核算企业应支付给职工的各种薪酬。

〖贰〗、工资分配的会计分录主要包括以下几个环节：计提工资时：会计分录：借：管理费用；贷：应付职工薪酬——工资。说明：此步骤是将应支付给员工的工资计提出来，计入当期费用，同时增加应付职工薪酬的负债。计提社保：会计分录：借：管理费用；贷：应付职工薪酬——社保。

〖叁〗、在工资发放是次月发放时，工资分录可以分成两个部分：一个是计提，一个是发放。

〖肆〗、企业在计提生产工人工资时，应借记生产成本-人工工资账户，金额为8000元；同时借记管理费用-人员工资账户，金额为5000元。贷记应付职工薪酬账户，金额总计13000元。发放工资时，会计分录为：借记应付职工薪酬账户，金额为13000元；贷记银行存款账户，金额同样为13000元。

〖伍〗、工资费用分配的账务处理主要包括以下几个步骤：计提工资：会计分录：借：××费用；贷：应付职工薪酬——工资。这一步是将根据各部门或项目应负担的工资费用计入相应的成本或费用科目。计提社保：会计分录：借：××费用；贷：应付职工薪酬——社保。企业需按照国家规定计提应为员工缴纳的社保费用。

〖陆〗、工人工资在会计处理中需计提，此操作通过借记生产成本/制造费用-人工，贷记应付职工薪酬实现。在工资发放时，借记应付职工薪酬，贷记库存现金。若产品单一，工资直接计入生产成本。反之，若产品种类繁多，需对人工费用进行分配，确保合理计入生产成本。

工资表是放在哪个凭证下面

〖壹〗、工资表作为原始凭证，是附在“分配工资”这一业务的记账凭证上的。具体来说：工资分配表的位置：工资分配表详细记录了工资的分配情况，包括各部门、各岗位的工资数额等，这张表会作为原始凭证，直接附在记录“分配工资”这一经济业务的记账凭证之后。计提与发放工资的流程：在会计实务中，工资通常是先计提后发放。

〖贰〗、工资分配表作为原始凭证是附在“分配工资”（1月30日的业务）的记帐凭证上。1月11日的那个经济业务应是1月30日的会计分录，工资是先计提后发放。计提工资时借：生产成本16000，制造费用5000，管理费用8000，贷：应付职工薪酬工资。发放工资时借：应付职工薪酬工资29000贷：库存现金29000。

〖叁〗、在会计实务中，工资分配表被视作重要的原始凭证，通常被附于记录“分配工资”业务的会计凭证之后，以便明确资金的流向与用途。这里特别提到，1月30日的业务涉及工资的分配与记录，其详细操作与依据均通过此表得以体现。对于1月11日的经济业务，实际上它应当被归类到1月30日的会计分录中。

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