郧县义务教育学校绩效工资实施办法绩效工资的分配「学校班主任奖金分配方案」

本文摘要：郧县义务教育学校绩效工资实施办法绩效工资的分配 〖One〗全县义务教育学校教师、管理人员、工勤人员的基础性绩效工资分配系数和人月标准如下：副...

郧县义务教育学校绩效工资实施办法绩效工资的分配

〖One〗全县义务教育学校教师、管理人员、工勤人员的基础性绩效工资分配系数和人月标准如下：副高30，中级13，助理级03，员级00，*12，技师09，技师01，*工0.98，中级工0.96，初级工0.96，人月标准（元）分别为413，359，327，317，356，347，320，311，305。

教师绩效工资分配政策

〖One〗基础性绩效工资：占比70%。主要依据地区经济、物价和岗位职责等因素决定。城区中小学仅设基础津贴，按月发放。岗位变动时，将从下月起调整标准。奖励性绩效工资：包含班主任津贴、考勤津贴、超课时津贴及教育教学成果奖励等。农村艰苦学校津贴调整至奖励性部分。班主任津贴与原有津贴合并，纳入绩效管理。

〖Two〗绩效工资分为两部分，基础性和奖励性。基础性绩效工资占总量的70%，体现地区经济发展、物价和岗位职责等因素，按月发放；奖励性绩效工资则根据工作量和贡献，通过考核确定分配方式和办法。意见中特别设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴和教育教学成果奖励等项目，以激励教师。

〖Three〗奖励性绩效工资则侧重于工作量和贡献，学校在县教育部门的指导下，可以根据教师的工作表现、班主任工作、农村教师补贴、超课时工作以及教育教学成果等多方面因素，制定灵活的分配方案。学校需在秋季开学后的两个月内提交方案审批，每学期可进行一次或两次分配，体现了对*工作的激励。

〖Four〗严格遵循收入分配政策：义务教育学校在发放绩效工资时，必须严格遵循国家和省级事业单位的收入分配政策，避免未经批准的超标准或违规分配。任何违反政策的行为都将受到严肃纠正，并依据纪律规定对违规者进行严厉处理。

〖Five〗具体来说，新的绩效工资将根据教师岗位的不同等级来发放。对于管理岗位的教师，分为六个等级。其中，六级岗位的教师每年将获得26000元的绩效工资；七级岗位为23800元；八级岗位则是19600元。这样的工资结构不仅体现了岗位的价值，也体现了教师付出的努力。

〖Six〗总量和水平：基于教师的基本工资和规范后的津贴补贴，每年调整一次，确保教师平均工资不低于当地公务员水平。考虑因素：地区经济、物价等因素，以及农村学校和艰苦学校的政策倾斜。绩效工资构成：基础性工资：占比70%，根据岗位职责等因素确定，每月发放。

教师五大奖指的是哪五奖

武汉的编制教师享有五项年终奖励，具体分为：文明单位奖、综合治理奖、档案达标奖、党建先进奖以及绩效目标奖。这些奖励通常在暑假期间发放，旨在表彰教师在各自领域的出色表现和贡献。对于新入职的教师，第一年未定级的大约能获得一万多元，到了第二年则可能有三到四万的奖励，第三年后可能达到五到六万的水平。

班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励。义务教育学校实施绩效工资的指导意见中指出：奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。

从事艺术和体育教学工作的教师，本人在教育、文化、体育部门主办的市级以上汇演、汇展或比赛中获奖2次以上，其中三等奖以上1次。 体育教师专业技术十一级什么意思 体育教师专业技术十一级是指触及高位十一级。 教师专业技术岗位包括高阶岗位、中级岗位、初级岗位3个岗位，每个岗位又分为3个等级，共有9个等级。

五唯是唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项。这是教育部发布的《关于开展清理“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”专项行动的通知》其中的。

*人才培养突出贡献奖 女：近年来，高中教育质量持续提升，培养出了大批*的人才，今天我们在这里表彰高考和职业大赛中做出突出贡献的集体和个人，让我们来认识他们吧。（播放短片） 男：有请第一组获奖老师上台领奖。有请少先队员为他们献花。让我们掌声有请为他们颁奖。

五唯是指：唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项。2018年9月以来，学术界在高校教师评价研究领域取得了不菲的成果，教师评价作为教育评价的重要组成部分，有效解决教师评价问题，教育发展中的一些问题就迎刃而解。高校教师评价“五唯”的研究成果截至2022年9月，通过检索中国知网，设置主题为“五唯”。

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