联通创意产品支撑经理工资,为什么通信行业的工资待遇越来越低了?

你会希望未来去互联网工作吗?

就我个人而言，我还是非常希望去的，因为本身就是计算机专业。最近计算机专业大热，许多传统的领域都受到了打击。包括我们学校的*专业，冶金工程现在都非常难找到工作。因为，毕竟现在是国家大力推广中国智造，如果留心的话，就会发现最近几年，国家大力推广大学生创业创新等活动。

为什么通信行业的工资待遇越来越低了?

1、通信行业人才需求减少的原因除了产业规模和市场发展停滞外，还有许多学校开设通信专业却不具备相应的师资和实验设备。 企业在招聘时会优先考虑专业基础扎实、思维开阔、英语良好、有创新能力的毕业生。 毕业生应重视专业课程的学习，如电路理论与应用、计算机技术、信号与系统等，并争取在实践中运用这些知识。

2、除了通信产业规模和市场发展的停滞导致人才需求减少外，一些大学对通信专业的设置也存在问题，如师资和实验设备的不足。因此，我们不应灰心，毕竟对于我们的专业来说，本科生在毕业时很难达到企业的用人要求。因此，企业在招聘时会关注候选人的“专业基础扎实、思路开阔、英语良好、有点创意”。

3、原因如下：利润增长空间有限，通信行业部分业务如短信、语音业务等被互联网占得先机。设备厂商竞争激烈，如华为、中兴的价格战，使得其他品牌爱立信、诺基亚竞争力下降。通信业：通信业，是人与人或人与自然之间同过某种行为或媒介进行的信息交流与传递的行业，如邮政通信业。

4、究其原因，除了通信产业规模和市场发展的停滞直接带来的人才需求减少外，还有大学对通信专业设置的态度：“有条件要上，没条件也要上。”许多学校实际上不具备开设该专业的实力，关键在师资和实验设备上。但即使这样，我们同样不要灰心，毕竟就我们的专业而言，本科生在专业能力上很难做到一毕业就能符合企业的用人要求。

5、市场竞争激烈，成本控制压力。市场竞争激烈：随着通信行业的快速发展，市场竞争日益激烈，各大运营商都在争夺市场份额，为了保持竞争力，辽宁联通需要控制成本，包括员工工资。成本控制压力：企业为了降低成本，会在员工薪酬方面进行控制，辽宁联通在成本控制方面面临压力，那么员工的薪酬待遇会受到影响。

6、比上不足比下有余你有了一个在国企通讯行业部门的工作，也是你人生价值的体现。虽然薪水照理想峰值很低，达不到个人企及的高点，有些心灰意冷，前途无望之感。

通信行业的待遇怎么样?

通信行业涵盖范围广泛，包括技术类、销售类和管理类等多个职位。技术类岗位的薪资水平差异较大，初级技术人员的月收入通常在2000元左右，而技术成熟的专业人员则可能拿到4000到5000元，甚至更高。管理类职位，例如监理公司的正式员工，其薪资通常在2000到3000元之间，具体水平与职位的高低密切相关。

高意通信的薪资待遇令人满意，普通员工每月的薪资可达一万元左右。这里的员工普遍认为，公司提供的薪酬水平高于行业平均水平。工作环境也相当不错，公司努力营造一个舒适的工作氛围，让员工能够更专注地投入工作。在加班方面，高意通信公司非常注重员工的工作与生活平衡。

中国移动公司，作为通信行业的巨头，属于国有企业，其员工的基本工资可能不是特别高，但是福利待遇通常较为优厚。 正式员工通常除了基本工资外，还能享受到五险一金和企业年金、两费七假等福利。公司还为外地员工提供异地住房保障或补贴，以及用餐补贴。

中国移动上海分公司的待遇普遍认为十分优厚，尤其是在通信行业领域内。 对于新入职的毕业生来说，初始的基本年薪可能不会特别高，但随着时间的积累和工作经验的增加，一年后有望轻松达到年薪十万的水平。

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