技术奖金分配方案〖奖金比例分配法则〗

哇塞！今天由我来给大家分享一些关于技术奖金分配方案〖奖金比例分配法则〗方面的知识吧、

1、奖金比例分配法则主要包括以下几种：基于企业利润的固定比例分配法：企业根据年终实现的总利润，按照预先设定的比例提取作为员工的年终奖金。累进分享比例法：根据企业利润的不同段落设定不同的分享比例。例如，设定一个利润达标值，在达标值以下分享比例较低，随着利润的增加，分享比例也逐步提高。

2、在确定公司奖金包时，有三种常用方法。第一种方法是基于企业利润，将总利润按照一定比例分配给组织和员工。例如，一家公司在年终时实现了1000万的利润，按照规定提取10%作为员工的年终奖金。第二种方法是采用累进分享比例，根据利润的不同段落设定不同的分享比例。

3、首先，一种常见的方法是以企业的利润为基数，按一定比例在组织和员工之间分配。例如，某公司的年终利润为1000万元，按照规定，从这1000万元中提取10%作为员工的年终奖金。这种方法简单明了，易于理解和执行。其次，采用累进分享比例的方法也是企业常用的一种方式。

4、B、第二步：建立市场通过20*20法则（分享—通过自用产品和示范产品的真诚感受分享给身边20个家庭，推广而不是推销产品，开拓消费市场）。

5、其次，比例分配法根据成员的工作量或贡献度来分配奖金。这种方法通过具体的量化指标，如工作量比例，来体现贡献差异，避免了主观评估的误差，适用于团队中工作内容较为明确的场景。再者，投票分配法则通过团队成员的集体决策来确定奖金归属。

6、只要是三个同时上九万就可以了。也就是说你的三个下线同时在一个月有九万，当月你就有一个点的奖。

项目奖金分配方案及制度

目的：确保项目奖金的分配公平、合理，并符合国家法律法规。适用范围：本方案适用于所有参与项目的员工。基本原则：按照员工的贡献程度和业绩表现进行分配。项目奖金发放步骤：确定奖金分配标准、收集业绩数据、计算奖金数额、公示并发放。

法律分析：目的适用范围基本原则项目奖金发放步骤项目奖金分配比例的确定法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

在这种制度下，项目经理的奖金占项目总利润的比例通常不低于30%，不高于40%。假设某项目盈利达到1000万元，项目部将获得70%的利润，即700万元。以此为基础，项目经理的奖金范围则设定在*210万元至*280万元之间。

其中的80%归项目组人员所有，项目负责人提取上述金额的50%-80%，其余奖金由项目负责人或项目经理按照公平、合理、多劳多得的原则，根据项目组成员的贡献大小分配给项目组成员，若人员离开公司，则自动终止奖励提成，其项目提成继续在项目组内分配。

公司领导肯定是要把A项目给D去做，把B项目给C去做，结果C项目经理的奖金就会少了很多。这样的制度有点像在惩罚有能力的人。

化工设计院奖金分配方案!

〖壹〗、确定各专业的奖金系数，在确定各专业之间的奖金系数时，应充分考虑到设计参数在各专业之间具有充分的可比性，这样能有利于各专业之间的协调。同时能更好的与设计院的产值增长挂钩，有利于设计院的发展。各专业的奖金系数=今年全年的产值/去年全年的产值。

〖贰〗、建筑设计费用的提成比例一般为设计合同金额的25%~35%左右。各专业分配比例大体是：建筑、结构两个专业各占35%左右水、电、暖通三个专业各10%左右当然，各地各工程略有不同。

〖叁〗、比如国家大剧院，当然轻量级工程也都可以做，比如2层的150平方米小商店。工业设计院一般是政府的，比如说轻工设计院、邮电设计院、冶金设计院、化工设计院等，同样是按照资质分类，一般分甲、乙2级，区别是可以承接的工程类别不一样。设计院内部的专业分类，种类根据设计院的性质而定。

〖肆〗、就目前为止，上述的弱项还有其它专项资质方面的内容，仍有很多是由建设单位委托给人防设计院、市政设计院、环保设计院、强弱电设计院等完成。

〖伍〗、表演奖励1900元；演出服装租借、布景、道具、化装等费用合计约为1000元；场地设备租用费用1800元；有奖答题，奖励600元；老师指导费用2000元；总计10500元。

〖陆〗、对设计质量进行审查；做好技术交底，并进行回访和设计总结工作；要求可驻场设计；1完成院领导及其上级领导分配的其他工作。化工内操岗位职责5认真学习专业技术知识，不断提高自己的理论水平和实际操作技能水平。

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