在外企工作是按什么分配「外企的工资收入是什么分配」

本文摘要：在外企工作是按什么分配 〖One〗我国的收入分配制度是以按劳分配为主、多种分配方式。其中按劳分配是指在公有制经济范围内的进行的分配，而外资企...

在外企工作是按什么分配

〖One〗我国的收入分配制度是以按劳分配为主、多种分配方式。其中按劳分配是指在公有制经济范围内的进行的分配，而外资企业不属于公有制范围，因此不按照按劳分配的方式进行分配，而是按照生产要素的贡献分配。故表述错误。

按生产要素分配包括哪些收入

〖One〗生产要素主要包括：劳动力、土地、资本、技术、管理、数据等。按土地要素分配：土地流转收入。按资本要素 分配：银行利息、股息、债券、基金等收入。房产、汽车租赁等收入。按劳动力要素分配：私企、外企员工的工资。按技术要素分配：企业员工的专利收入、技术入股的形式获 取利润分红。按管理要素分配：企业管理者的年薪、津贴等。

〖Two〗劳动收入：这指的是劳动者通过自己的劳动所获得的报酬，包括工资、薪金、奖金、津贴以及各种名目的劳动性收入。 资本收入：这一类收入源自资本的投资和运作，包括利息、股息、红利、投资收益等。它体现了资本所有者凭借资本参与社会生产和生活所获得的回报。

〖Three〗按生产要素分配指生产要素所有者凭借要素所有权，从生产要素使用者那里获得报酬的经济行为。按生产要素分配收入可分为：按资本要素分配收入、劳动力要素分配收入、管理要素分配收入、技术要素分配收入、土地要素分配收入等。生产要素主要包括：劳动、土地、资本、技术、管理、知识、数据等。

〖Four〗生产要素主要包括资本、技术、土地、劳动力等按生产要素分配，这是凭借资本、技术、土地、劳动力等生产要素而取得个人收入的分配方式。其中按技术、信息要素分配，是指科技工作者、信息工作者提供新技术和信息资料取得的收入。按土地要素分配，是指凭借土地取得的收入。

收到一家外企的offer,工资待遇是基本工资+岗位津贴工资这样分配合理吗...

〖One〗公司单方变更工资结构和支付方式：属于变更劳动合同。变更劳动合同应当与劳动者协商一致，否则变更无效。你可以请求继续履行原合同的工资，协商无效的可以提起劳动仲裁解决。如果公司变更工资结构和支付方式后，与你原工资没有太大出入的，可以同意。

〖Two〗如果你只是初级的行政类工作，没有担任管理职务，这样的工资福利还是可以的。OFFER中提到的法定福利：上海社会保险、基本公积金，指的就是我们通常所说的“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（其中最后两项保险没有个人缴纳部分，全部由公司缴纳）以及住房公积金。

〖Three〗外企的薪资待遇通常非常优越，工资结构明确，按照实际业绩、岗位职责、个人能力三个要素，并参考行业及人才市场薪酬水平制定。大多数外企提供13个月的基本工资，并在年底发放双薪，年终奖依据员工工作表现发放，数额与公司及员工的业绩考核结果紧密相关。

〖Four〗在收到offer时，薪资通常指的是税前工资。这是因为税后工资的计算较为复杂，需要考虑个人所得税、五险一金等费用。企业通常直接提供税前工资，以简化沟通过程。此外，许多offer中会明确指出薪资构成，包括基本工资、绩效奖金等，这也进一步表明薪资为税前工资。

在外企属于按什么分配

我国的收入分配制度是以按劳分配为主、多种分配方式。其中按劳分配是指在公有制经济范围内的进行的分配，而外资企业不属于公有制范围，因此不按照按劳分配的方式进行分配，而是按照生产要素的贡献分配。故表述错误。

D项：私企、外企员工的工资属于按劳动力要素分配。D项正确。C项：在公有制范围内的分配，叫按劳分配。利息收入、股息分红、股票交易收入属于按资本要素分配。与题干不符，为干扰项，排除。故正确答案为ABD。

D 试题分析：小李在外资企业工作获得的收入是按劳动这一生产要素参与的分配。D 正确；按劳分配是在公有制经济中取得的收入，外资企业属非公有制经济，A错误；财产性收入是个人拥有的动产和不动产收入，劳动收入不是，B错误；按个体劳动者的劳动成果分配是在个体经济中的分配方式，C错误。

C项错误，私企、外企的工资属于按劳动力要素分配。故正确答案为AD。

这道题目选择D，私营企业和外资企业的经济形式是非公有制经济。只有在公有制经济内部，才实施按劳分配原则。故A不选。其他分配方式主要是指按人们投入的劳动、资本、技术、管理等生产要素分配收入。故BC从属于D.故本题选D。

外企的真实薪酬是怎样的?

地区差异：一线城市如北京、上海、广州、深圳，外企工人月薪普遍在1万元以上；二线城市大概在8000 - 1万元；三线城市则在6000 - 8000元。行业差异：高科技、金融、咨询等行业外企工资较高；制造业、服务业等行业相对较低。例如美资外企普工月薪6000 - 8000元。

英国灵川公司为本科学历的员工提供每月7000元的工资，硕士毕业生则能获得12000元，同样为13个月的年薪。此外，还有几家二线的外企提供了类似的机会。其中，塔塔和infoSys公司，都是来自印度的，其薪酬水平相对较低，与上述公司相比，有不小的差距。

一般大的全球型企业，它的薪酬会反应当地的生活成本，在一个基数的前提下，会有增减，所以，不同国家，不同地区，甚至城内城外都会有差异。Globalpay当中最爽的一种是expatriate，中文叫外派，比如美国派到中国，欧洲派到美国等等。

外企工资是按什么分配?

D项：私企、外企员工的工资属于按劳动力要素分配。D项正确。C项：在公有制范围内的分配，叫按劳分配。利息收入、股息分红、股票交易收入属于按资本要素分配。与题干不符，为干扰项，排除。故正确答案为ABD。

在外资企业运作中，报酬分配原则普遍采用按劳分配原则，根据员工实际贡献量及质量而定薪资。其工资结构主要由基本工资、效益工资、津贴补贴以及奖金组成；效益工资部分常与工作成果和业绩挂钩。某些技术或管理岗位甚至涉及到长期激励，如股赏。

这道题目选择D，私营企业和外资企业的经济形式是非公有制经济。只有在公有制经济内部，才实施按劳分配原则。故A不选。其他分配方式主要是指按人们投入的劳动、资本、技术、管理等生产要素分配收入。故BC从属于D.故本题选D。

必须是在公有制范围内。如在国企、事业单位、政府机关工作。按劳分配的形式有三种：工资、奖金、津贴。故国企的高温津贴、事业单位的季度奖金都属于按劳分配。B项错误，小李开奶茶店，属于个体户，他赚的钱属于按劳动成果分配。C项错误，私企、外企的工资属于按劳动力要素分配。故正确答案为AD。

D 正确；按劳分配是在公有制经济中取得的收入，外资企业属非公有制经济，A错误；财产性收入是个人拥有的动产和不动产收入，劳动收入不是，B错误；按个体劳动者的劳动成果分配是在个体经济中的分配方式，C错误。点评：该题考查学生对我国的个人收入分配制度的理解和运用。

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