八千元的工资如何分配,税前八千税后多少

8000工资扣多少个人税和五险一金

住房公积金：12%，缴费金额为8000*12%=960元，因此，8000元的工资，个人需要扣除个人所得税300元，五险一金的总扣除金额为640+160+16+960=1776元，剩余的工资为8000-300-1776=5924元。

税前八千税后多少

1、税前工资8000元，在扣除相关的五险一金的个人部分后，再扣除个人所得税，剩下的部分是个人取得的实际工资。

2、所以应缴345，税后等于月工资-缴税=7655元。

3、此数值工资税后7910元。个人月工资税前收入为8000元（已扣社保），根据现行个人所得税法及相关条例，应纳个人所得税为90元，税后实发工资为7910元。具体计算方式为：应纳个人所得税=（税前工资-5000）×3%-0=90元；税后实发工资=税前工资-应纳个人所得税=8000-90=7910元。

工资八千,不上五险一金到手多少钱?

1、综上所述，尽管月薪为八千，如果不缴纳五险一金，到手的实际工资确实会在七千左右。然而，这忽视了五险一金对员工长期权益的重要性，以及对企业合规经营的影响。因此，企业应当积极履行缴纳五险一金的义务，确保员工的合法权益。

2、假设某员工每月工资为八千一百元，未缴纳五险一金。在扣除个税的情况下，计算其实际到手的工资数额。首先，根据现行个税法，起征点为三千五百元，超出部分按税率二十计算，同时需减去五百五十五元的固定扣除额。

3、月薪八千扣除五险一金到手的金额，首先需考虑社会保险费用的扣除。养老保险的个人缴费比例为8%，企业缴费比例为20%，按照8000元工资计算，个人缴费为640元，企业缴费为1600元。医疗保险的个人缴费比例为2%，企业缴费比例为10%，根据8000元工资计算，个人缴费为160元，企业缴费为800元。

八千工资扣多少五险一金

1、法律分析：应发工资8000元，扣除应缴五险一金约1280元（养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，公积金5%）。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

2、【法律分析】：工资8000五险一金扣1530元。8000×19%+10=1530元。五险一金缴纳比例，养老保险个人交纳8%，医疗保险个人交纳2%，外加10块钱的大病统筹，失业保险个人交纳1%，工伤保险、生育保险只由用人单位交纳，个人无需缴纳，住房公积金个人交纳8%。

3、适用个人所得税税率为45%。 八千工资扣多少五险一金 八千工资扣一千七五险一金。五险一金都是国家强制性的，用人单位必须要进行缴纳。对于养老保险一般需要个人交纳百分之八，单位交纳百分之二十二。对于医疗保险，个人需要交纳百分之二，单位交纳百分之三点八。

4、法律分析：八千工资扣一千七，五险一金都是国家强制性的，用人单位必须要进行缴纳。对于五险包括失业保险、工伤保险、养老保险、医疗保险、生育保险、住房公积金。对于养老保险一般需要个人交纳百分之八，单位交纳百分之二十二。对于医疗保险，个人需要交纳百分之二，单位交纳百分之三点八。

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